律师:被用人单位辞退的赔偿标准是什么

有些人选择默许雇主的口头解雇，因此许多被解雇的雇员没有得到应有的补偿。那么被用人单位辞退的补偿标准是什么呢？

网友咨询:

公司责令我在不服从公司合理的岗位调整安排，无故拒绝公司的岗位调整后处于怠惰状态，3天内到相关部门办理辞职手续。解雇雇主的补偿标准是什么？律师

答:用人单位辞退职工的补偿标准按照《劳动合同法》第47条执行，具体如下:

1。经济补偿金按员工在单位的工龄和一年一个月的工资标准支付。

2。超过六个月不满一年的，按一年计算。

3。不满六个月的，发给半个月工资作为经济补偿。

4。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资律师

补充:

有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同:

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的

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