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< p >找工作，一份工作绝对不够！许多聪明可爱的小家伙会尽最大努力参与更多的招聘，接受更多的报价，以防止出现意外情况，如“被解雇”只是如果你接受更多的提议，你会有新的麻烦...
“有这么多不同的工作，我应该选择哪一个？”
除了考虑企业所处的行业和企业的性质，也就是说，无论是国有企业、民营企业还是外资企业，这也是许多可爱的小人们在权衡利弊时会考虑的一个方面。职业选择的每一步都关系到你的发展和生活质量，尤其是企业的性质，这将极大地影响我们的工作乃至我们的生活条件。
今天，边肖来和大家谈话:选择国有企业、民营企业和外资企业的人过着什么样的生活
国有企业差别很大。不同的行业、不同的企业和不同的部门有很大的不同。区别不亚于华为和血汗工厂。即使是同一个国有企业，现在和十到二十年后也可能完全不同。
“现在的生活是我童年时不敢奢望的未来”，卡夫卡在六年里为
工作。一届毕业生，四个小城市，国企
31岁，工作6年。去年，刚刚被评估的工程师的奖金系数增加了。他的月净收入为5000万英镑(房价约为5000万英镑)。他的抵押贷款用公积金进行了对冲。没有压力。他有一辆小破车。他请了两天假，然后正常休假。
、作为一个在农村生活了20多年的贫困婴儿，如果没有买房买车的家庭的额外资助，五年内改变一个家庭的面貌是不容易的。这不是意外。
作为受过高等教育的知识分子，没有梦想是不可能的。
但是我想享受温暖的冬天和有空调的夏天
享受国庆假期，不用回家挖玉米，晚上
在寒冷的冬天，每天下班后还可以洗个热水澡。上厕所时，享受坐着玩手机的乐趣，而不是蹲着。与此同时，你还担心蚊子叮咬、恶臭的空气以及随后排泄物
的处理终于喜欢在冬天的任何时候开车去任何地方，不用担心
在寒风中带着年迈父母的包在乡村十字路口等一两个多小时的公交车。可以说，现在的每一天都很舒适，让人感到幸福我不知道我生命的上限是多少，但我现在的生活是我小时候不敢奢望的未来。
“这份工作，穷人还是不来”@夏目的国有企业已经642年离开
了。已在一家国有企业工作两年，并已辞职。
当刚开始工作时，我听说一年前来的许多高年级学生都是来自上海交通大学、东南大学和武汉大学的尖子生(这些学校我都进不去)....)。我立刻觉得这是一个好地方，我的同事地理位置好，学历高，工作体面。
后来，我觉得在工作了一个月之后，上海交通大学的毕业生离家出走了。在参加了当地公务员(当地人)的考试并工作了4个月后，一起加入的东南大学的校长逃跑了。经过一年的学习，最后一代人跑了很多....工作两年后，我们这一代人也跑了很多(包括hhhhhhh)
就我短短两年的经验来看，国有企业适合养老和无压力生活的人。我是个穷人，呆在这里有点不合适....
收入，处于中等水平，饥不择食但是，实行的是工资总额，也就是说，年收入基本上是固定的，只会少(扣钱)，不会多。
的工资总额体系更简单。当你一年内半死不活的时候，你会得到很多。当你的同事接触到鱼时，他们也会得到很多。即使扣除了一些钱，这也是一种象征性的扣除。全年的总收入加起来就是一个比较，实际上大致相同。这扼杀了热情...
和体制中的通病，升迁要看背景，大领导基本上都是任人唯亲，少数中层领导是底层慢慢熬起来的，但这种机会考虑到时代已经变了，基本也越来越少了
同事包括两代人...有些人管理GTR，有些人在家里管理房地产公司...和他们一起工作是违反人性的...因为他们实际上得到同样多的钱，但是他们有一个大家庭，他们来工作是为了退休捕鱼。
不犯大错误，不能开除你遵守劳动法，可以在三点半刷你的手机等等下班后福利待遇好，法定假期(怀孕假)没有你，但是，穷人不来...
有些人在国有企业中找到了人生的亮点，而另一些人认为国有企业抹去了他们梦想的角落。
虽然被统称为国有企业，但不同单位甚至不同部门的收入和经验可能完全不同。但总的来说，国有企业的优势和劣势可以概括为:
国有企业的优势1。稳定性如果有编制，怎么可能没有被辞退的危险，心里很稳定对于富裕家庭的小朋友来说，这确实是一个很好的来源。2.试错的机会很多，他们有耐心去培养新人。国有企业正在享受凉爽的空气。如果项目搞砸了，那也没什么。只是从中学习，然后回来。3.上限下限五险一金、补充公积金、年金、住房补贴、膳食补贴、交通补贴、食堂我会尽我所能给你福利。各种安全措施到位，衣食绝对有保障如果有困难，工会也会给予关爱。没有裁员或降级(除非有原则错误)
国有企业的劣势1。上升空间有限在国有企业中，没有一棵大树是很难上去的。国有企业特别关注那些相对清闲的中年女性。你不会看到他平时无所事事。也许他是任何领导人的亲戚。2.行政分配很高由于有许多政治任务，领导人说他们必须照他们说的去做。他们也不知道为什么他们应该这样做，这样做有什么用，我能从中学到什么。当然，有一两件事不成问题。这种事情太多了。对于刚毕业的热血青年来说，这是一种杀戮。
3。有限的增长空间这是一个意见问题国有企业呆久了，有一种被抛弃的感觉。我担心我30岁后没有能力和勇气换工作。如果我不能升到下一级，我将不得不接受它作为一项必要的技能。
发展由于个人能力和经历不同，不能一概而论，好的资历在十年内可能成就高水平的企业，平庸的资历也可能在十年内默默耕耘国有企业的兴衰与领导，尤其是主管领导密切相关。
此外，国有企业改革的理念是，国有商业企业应实行市场化改革，自负盈亏，自主决定工资分配，允许人员进出。
恐怕未来的国有企业不会有铁饭碗。真正的铁饭碗是他们的核心竞争力。国有企业的人和希望进入国有企业的学生应该认识到，进入国有企业并不等于进入保险柜，即使他们很放心。
私营企业可能不是每个人工作的首选，但对许多人来说，私营企业将成为我们的目的地。想想互联网巨头英美烟草(BAT)、互联网金融企业、信息技术巨头华为(Huawei)和小米(Xiaomi)，它们都是以前的私营企业，其中一些现在已经成功上市，市值翻了一番。
“跳槽”这个词在我的职业生涯中一直被使用。@我已经匿名在私营企业工作了四年256年。 他一毕业就去了一家私营企业。社会上新人的工资低了1800英镑，他们参加了五项保险。他们一周休息1.5天，加班不多。年假和法定假日基本上不够，所以他们不得不休假一天半。中秋节和春节期间将赠送礼物员工一年旅行一次，不用自己付钱。
呆了一年，学会了工作态度、工作方法和新技能，自觉没有前途，并搬到了国有企业。国有企业是一个集团的子公司。他们以前练习过，我去那里只是因为他们缺人。
的工资仍然不高，只有2500英镑，有五项保险和一项基金。周末是双倍时间。假期前加班是必要的。年假和法定假日都包括在内。如果雇员在法定假日期间被要求工作，雇员在三倍于工资的日子工作时将得到三倍于工资的工资，雇员在其他假日可以得到补偿休息。一个不冷不热的人可以一辈子不追求。
后来觉得年轻，抓住机会赚了更多的钱，去了一家私营企业。
私营企业第二次增加工资4500元，仍每周休假1.5天，假期扣除，正式员工在正式工作一年后只参加五项保险，两年后申请三天年假。中国新年和节日送100元左右的礼物偶尔参加全面销售活动，绩效标准将被扣除...
这家公司人员流动量很大。受雇11个月后，因为部门经理辞职，我成了代理经理。我的工资改变了6000英镑，但并不稳定在6000英镑。扣一些钱有各种各样的原因。
已经工作了一年零三个月了。他的工资似乎令人满意，但他心里不高兴。他不像普通员工那样很容易接受公司提倡的文化观念。现在，我已经找到了一个新的国有企业，工资6000元，其他福利参照上述国有企业。我准备年底后换工作。
“你必须坚持跑步，一刻也不能停下来”@在私营企业
匿名工作10年大学毕业于一家私营企业，与公司一起成长，拥有共同的命运。
的骨干已经成为老员工。虽然它处于一个稳定的位置，它也做了很多努力。原来诚实守信的人被磨砺成一个圆滑的中年人，在聚会上被称为姐姐。
在民营企业生存，只能迎合老板的喜好，而民营企业的老板，最有一颗当皇帝的心，改变自己，活下去
公司的发展对个人发展有100%的影响，我们只能希望公司变得越来越大，走得越来越远，最好是尽可能退休。
民营企业优势1。更多机会这是民营企业的最大优势。只要它有利于公司的业绩和你喜欢玩的方式，你就害怕你不会去做。如果你敢越过边境尝试，这种态度的领导者会欣赏你，不要害怕抢风头。2.许多私营企业在薪酬方面也有优势。主要原因是“多劳多得”可以充分调动人们的积极性，以更高的绩效赚更多的钱。但混日子会更糟。
私营企业的弱点1。一切都是“利益第一”强调高效工作，但大多数企业缺乏标准化的工作流程，很少有成熟详细的员工培训体系。2.制度不规范，许多企业甚至不能保证员工的基本五险一金，甚至法定假日。3.与善良和邪恶的人混在一起，包括海龟，大学生和大专学生，有不同的素质，进入后可能会有心理上的差距。
发展首先，我想谈谈那些执着的老员工。你的工资不应该太低。你怎么能说你已经在一家私营企业做了10年的女人，而你几万元的月薪肯定没问题。
对于跳槽者，如果他们不越界，工作的内容和性质将大致固定。主要追求是高薪和高职位。十年的工作经验后，换工作2-3次是相对正常的。虽然不能保证每个人都能成为董事，但经理和高级经理都应该有一个，年薪20-30万是正常的。
不过话说回来，在私营企业工作，加班是常态，跳槽也是常态在众多人群中，它是最不“稳定”的企业类型吗
很久以前，外国公司是一个非常耀眼的标签。无论何时你在其中工作，你都是生活中的绝对赢家。
但是随着裁员一个接一个地进行，以及一系列的原因，比如中国的优惠政策对民营企业的优惠和汇率的变化，外国公司已经慢慢地从祭坛上退了下来。
然而，规模在于内部信息，而那些被解雇的人认为他们是残酷的资本家。然而，那些仍留在外企的人似乎仍在享受许多人渴望的
的美好时光“太棒了”@在一家外国公司
匿名工作了七年相当酷，夕阳产业，前世界500强，欧洲企业，
基层965、17天年假、20天带薪病假，一般不经过系统请假一天，不开病假证明周末加班，必须向大老板申请年假。如果圣诞节是一个工作日，所有主要节日都将提前半天放假，女性员工在妇女节放假半天，所有女性员工都有玫瑰巧克力，所有有18岁以下子女的员工在儿童节有玩具。
前往所有五星级酒店，1300，800，700供应商将取车并交付。他可以时不时地大吃一顿。每日膳食津贴是200元。
季节性产品在旺季或有项目时会略显繁忙，而在淡季，它们与办公室产品相似。
上午花了半个小时到一个小时处理昨晚的邮件，然后下午偶尔与外国举行一次会议。中午吃午饭，休息两个小时。据说该公司提供的椅子是从欧洲进口的，每双售价超过9000英镑。咖啡、茶和碳酸饮料是免费的，零食必须自己购买。
工作基本上是任务制，不太考勤，工作做得好表现好没人在乎你在工作中做什么，偶尔玩手游是睁一只眼闭一只眼
的工作氛围相对宽松，上下级之间没有明显的界限，大多数领导都比较随和。以前，大多数领导人都是欧洲人。所有的员工都学中文，但另一半是中国人。他们精通汉语。偶尔，人们会举行会议。中国人说汉语，外国人说英语。
“外国人眼中的廉价劳动力”，《狡猾的外国企业总部》
外国企业相对冷淡的原因是许多国内企业压榨员工太多。义务996如果这发生在美国企业，即使被告也必须留下门牌号。
美国总部如何定位其中国分公司？
廉价劳动力帮我们帮忙，不想做繁琐的事情都扔过去
外国企业在中国设立分支机构只是为了节省劳动力成本公司的最低职位是每年45000美元，中国分公司的月薪是6000元，相当于每年10000美元。技术职位每年7万美元，相当于中国同等职位每年2.5万美元
基层可能确实比国内企业更舒服，因为毕竟，公司节省了一大笔钱，员工们通过给予与美国相同的福利和三分之一的工资而感到非常舒服。
但公司的重大决策明确由总部人员决定或派出。不可能把重要的权力授予中国分公司
外国企业的优势1。办公室环境好，周围的同事普遍素质高，工作自由，不打卡上班，各种活动也很丰富。领导和员工没有多少阶级观念，更何况，领导没有单独的办公室，大家都坐在同一个办公区，沟通也不累2.用外语工作，训练你的外语技能，有机会出国学习，并且有更广阔的视野。3.在同一个行业，工资是有竞争力的，有一个相对成熟的员工培训体系，新员工可以很快得到正规的工作场所培训。
外国企业的劣势1。个人发展的小空间工作被严重细分，没有核心技术部门，很容易被其他部门取代。2.加班很严重，身心压力相对较大。近年来，一些外国公司频繁裁员，而且裁员是无情的。3.一个词并不适合所有的会议。多交流是好事，但有时我觉得我整天都在开会，没有多少时间做实际工作。
发展外国公司在工作场所通常有超人的男人和强壮的女人。他们习惯于把生活集中在工作上。我认识一位来自中国前100家外国公司的公关经理。尽管她的职位已经很高了，但她每年仍有1/3的时间用于商务旅行。在工作日，工作到凌晨2点或3点也是一件正常的事情。
已经工作了很多年，已经从一个新人变成了中层骨干，但是如果没有关系和资源，他仍然过着“忙碌而快乐”的生活。
哪种类型的企业发展得更好？哪种企业更具破坏性？事实上，真的没有结论
有人说在外企工作能培养最多的人，接触高端人才，有成熟的培训机制，但也有人说离开外企后找不到合适的工作。
有网友认为中央企业的核心竞争力是裙带关系和学历。民营企业的核心竞争力是能力和努力。外国公司的核心竞争力是语言和形象。
因此，选择哪种类型的企业应根据个人的适合性来决定。如果你有优势，你就是在做性别选择。只有这样，你的个人能力才能得到充分发挥，你的个人幸福才会更高。
来源:职业明星
