如果领导要求加班但不付加班费，你该怎么办？

1。对于实行不定时工作制的公司，加班是

无加班费的不定时工作制，是指由于工作的性质、特点或工作职责的限制，不能按标准工作时间计量或需要移动作业的工人所采用的工作时间制，工人在每个工作日没有固定的工作时间限制企业中的高级管理人员、现场人员、销售人员、一些值班人员和其他工作不能按标准工作时间衡量的员工可以实行不定期工作制度，加班不需要加班费。如果提问的朋友属于这些人中的一个，就不会有加班。

2。给予第一次礼遇后，私下与领导们商量。

人建议先和单位领导商量一下，看看他会对老是加班的问题给出什么样的回答。

1年，愿意支付加班费(按照加班费的计算标准)，大家都很高兴；

2，不愿意支付加班费，但同意将加班时间改为休息，也是可以接受的；

3。使用法律手段维护个人权利

如果经过协商，领导既不付加班费也不同意休息。在这种情况下，我们需要拿出法律武器来捍卫我们的合法权益。我们需要收集证据来证明它什么可以作为证据？

1，考勤单，考勤单上的时间，可以作为证据之一；

2。如果公司有打卡机，需要拍照或录像证明“公司场所使用打卡机”，然后可以要求公司在仲裁阶段提供相应的加班记录。

3，微信聊天记录和QQ记录，领导要求加班；

4年工资总额中没有支付或反映加班工资的；

《劳动法》第44条规定:

1，超过正常工作时间的，按1.5倍计算，如20元/小时，每小时加班工资不低于30元；

2年，公共休息日按两次计算:如果工人被安排在休息日工作，而不能安排补休，他/她应得到不少于其工资200%的报酬。(例如，如果你在休息日加班300元/天，你每天的工资不低于600元)；

3年，法定假日按三次计算:如果工人被安排在法定假日工作，他们应得到不少于其工资300%的报酬。(如果你在法定假日加班，每天工资300元，每天工资900元)