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根据国家有关法律法规的规定，津贴和补贴是指为补偿员工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因而支付给员工的津贴，以及为确保员工的工资水平不受价格影响而支付给员工的价格补贴。
国家规定了
津贴和补贴包括哪些。根据《工资总额构成规定》第8条，津贴和补贴是指支付给雇员的津贴，以补偿其特殊或额外的劳动力消耗和其他特殊原因，以及支付给雇员的价格补贴，以确保其工资不受价格影响。
1，津贴包括:①补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴，如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴、海岛津贴、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等。；(二)卫生津贴，如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技卫生津贴、各类社会福利院职工特殊卫生津贴等。；(3)技术津贴，如特殊教师津贴、科研津贴、工人技术员津贴、特殊教育津贴等。；④年龄津贴，如工龄津贴和工龄津贴；(5)其他津贴，如食品津贴2、补贴主要是为了保证工人的工资水平不受价格的影响，如住房贴、水电贴等。
津贴和
1津贴有什么不同，不同的含义:津贴是一种工资补贴形式，补偿工人在特殊条件下的劳动消耗和额外生活费用补贴的设立是为了补偿价格变化，主要是生活费用补贴和价格补贴。
2，不同形式:主要补贴形式:地区补贴；外勤工作津贴；井下津贴；夜班津贴；流动建筑津贴；冬季取暖津贴；粮食、煤炭和副食品补贴；高温余量；工作津贴；放射性或有毒气体允许量中国的财政补贴大多用于补贴农产品价格，主要是粮食、棉花、石油和生猪。3.不同性质:津贴是工资分配的补充形式补贴的针对性很强。补贴的分配相对均等。津贴的支付是强制性的。只要工人符合支付津贴的条件，他们就必须无条件地向工人支付津贴。补贴属于福利性质，属于雇主独立管理权的范围。目前，还没有法律法规对此做出强制性规定。
关于企业补贴和津贴的规定
1、津贴和津贴是指为补偿雇员特殊或额外的劳动力消耗和其他特殊原因而支付给雇员的津贴，以及为确保雇员的工资水平不受价格影响而支付给雇员的价格补贴。
2年，津贴和补贴是指除基本工资外，因特殊或额外劳动消费和其他特殊原因支付给雇员的津贴和补贴。3.简而言之，津贴和补贴包括在工资里。补贴和补贴基本上没有区别，但补贴是对日常生活费用的补贴，侧重于生活性质；补贴是对额外和特殊劳动力消费的补偿，侧重于生产率。4.津贴是补偿工作条件或额外劳动消耗的辅助工资，主要包括特殊劳动消耗津贴、保健津贴、技术津贴、年度工作津贴和地区津贴等。5.补贴是一种福利工资，以确保雇员的工资水平不受价格上涨的影响。主要包括汽车补贴、电话补贴、餐饮补贴、住房补贴等。补贴主要用于降低价格变化对劳动报酬实际购买力的影响。与补贴相比，补贴与工作性质的联系相对薄弱。在
项下，非法发放补贴和津贴
1项，违规新建项目，或继续发放已明确取消的补贴和津贴。
2年，超过规定标准和补贴范围的；3、违反中共中央组织部和人力资源社会保障部关于公务员奖励的规定，各种奖金一般以各种名义发放给员工；4.实施就业消费和福利货币化改革并给予补贴后，继续支出相关的就业消费和福利费用；5、违反规定支付加班费、值班费和未休年休假补贴的；6、违反《中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员补贴的通知》等规定，擅自提高改革补贴发放标准的；7、超标准住房公积金缴存；8、继续以证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴和补贴；9、执行收缴的罚款与津贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入补贴；10、违反规定使用工会会费、福利基金等专项资金给予补贴的；11.利用筹备重大活动或者庆祝节日的机会，变相向员工发放现金、证券或者与活动无关的材料；12、其他违反补贴发放规定的行为
[相关问题]
1。奖金、津贴和补贴之间有什么区别？
奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、政府机关事业单位奖励工资和其他奖金补贴，是指为补偿员工的特殊或额外劳动消耗和其他特殊原因而支付给员工的津贴，包括:补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、医疗保健津贴、技术津贴、年度绩效津贴和其他津贴补贴是支付给雇员的价格补贴，以确保他们的工资不受价格影响。包括为确保雇员的工资水平不受价格上涨或变化的影响而支付的各种补贴。
2。公务员标准津贴是什么意思？
[A]法律规定，公务员的待遇由四部分组成:工资、津贴、补贴和福利补贴是公务员待遇的一部分。公务员医疗补助是为确保公务员的医疗待遇不降低而设立的医疗补贴。主要包括超过基本医疗保险和大额医疗保险最高支付限额的医疗费用，以及国家公务员当期因工伤、生育和职业病发生的医疗费用补贴。
