史玉柱《大炮》再次开播！民生银行新董事会成员的收入必须与他们的业绩挂钩。

中信经纬客户12月12日(魏伟)自称“大懒人”的史玉柱最近并没有闲着在巨人集团成立30周年之际，前脚谈论了脑白金和游戏之旅。后脚又开始担心民生银行的董事会选举了。

昨日(12月11日)晚，史玉柱在微博上留言:“民生银行的公告表明，董事会换届已经开始。”我个人的观点是:新董事会成员的收入必须与业绩的市场价值挂钩。“

民生银行董事会变更

说到史玉柱，大多数人会想到巨人集团和白金脑科，而他的另一个身份是民生银行的股东之一。

12月9日，民生银行宣布第七届董事会和监事会将在三年后开始董事会换届工作。

公告表明第八届董事会由18名董事组成。在构成结构上，董事会中独立董事的人数不得少于三分之一或六名，董事会中担任董事的高级管理人员不得少于两名此外，董事会的规模和组成可以根据提名和相关规定进行调整。

2017年，民生银行第七届董事会选举产生董事共18名，包括齐宏、梁玉堂、郑万春。张宏伟、卢志强、刘永好、史玉柱、吴迪、姚大丰、宋春锋、田志平、翁解珍为9名股东董事。郑海泉、、李汉成、、彭雪峰、刘为六名独立董事。

其中，梁玉堂因年龄关系于2018年10月退休，辞去副董事长、执行董事职务。原“安邦部”姚大丰、田志平也于2018年7月辞去民生银行董事职务。郑海泉也因任期届满辞职，由田溯宁接任。

史玉柱也是第七届董事会成员他也是第六届董事会的成员，但在2014年自愿退出。它将在2017年再次回归。

还在其2018年度报告中公布了董事会成员的收入其中，董事长兼执行董事祁宏税前收入最高，为447.08万元，执行董事兼总裁郑万春次之，税前收入为413.03万元。而史玉柱的收入是董事会成员中最低的，税前收入为77.5万元，仅高于独立非执行董事田溯宁。

史玉柱的宣布可能与民生银行近年来的表现有关

近年来，民生银行的表现一直平平。在净利润增长方面，民生银行一直保持两位数增长，直至2014年。2014年后，民生银行净利润增速迅速降至一位数，并呈现放缓趋势。从2014年到2018年，本行净利润分别增长5.36%、3.51%、3.76%、4.12%和1.03%

民生银行的现金流也不容乐观。2017年、2018年和2019年前三季度，本行净经营现金流分别为-2570.59亿元，-3954.98亿元和-1196.56亿元。这意味着民生银行在过去两年左右的时间里持续遭受现金流的负“血本”，其“造血”能力在未来将会如何仍不得而知。

过去两年，民生银行在资本市场的股价表现不佳。该行在a股市场的股价下跌27.34%，从2018年初的每股8.52元跌至今天的每股6.19元

史玉柱与民生银行

史玉柱和民生银行的命运可以追溯到十多年前。它对民生银行的投资源于他的朋友冯仑。

据《南方周末》报道，2003年万通集团寻求上市时，为了“明确主营业务”，冯仑将民生银行1.43亿股国内公司股出售给史玉柱控制的上海建特，后者也成为民生银行第八大非流通股股东，占非流通股的3.75%。

年以后，史玉柱几次增减民生银行。截至2019年第三季度末，史玉柱的上海建特仍持有3.15%的股份。

史玉柱看重民生银行的投资？在《史玉柱自述:我的营销经历》一书中，史玉柱多次提到民生银行有很好的前景，未来他只会涉足三个领域，即互联网、保健品和银行。

何曾在电视栏目中说，“我认为投资民生银行是好事。”我应该可以在这件作品上赚很多钱。我坚信“

史玉柱说，因为民生银行是中国最有特色的银行这是一家私营企业，银行里只有一家是真正的私营企业。

公开数据显示，民生银行是第一家以民营企业为主的全国性股份制商业银行。其主要股东包括新希望集团、东方集团和潘海控股集团，注册资本13.8亿元。2018年度报告显示，民生银行没有控股股东或实际控制人。

但是，2014年3月启动了一个试点私人银行。2014年12月16日，中国首家民营银行深圳前海伟众银行正式成立在过去的五年里，18家私人银行被批准成立，另一家银行已被批准筹建，预计将于明年上半年开业。在经历了银行外部的激烈竞争和多年的内部股权斗争后，民生银行在转型过程中也面临一系列困难。

史玉柱对民生银行的爱可谓“深沉而负责”在微博上，他的标签是“退休生活，玩游戏，看美女，盯着银行”

此前，他还在微博上给民生银行提了很多“建议”。据中信经纬记者粗略统计，他在微博上一共提到民生银行28次，但在这一“宣传”之前，已经有近两年没有被提及最后一次是在2017年11月，当时他写道，“在民生银行董事会战略投资委员会的务虚会上，解雇了三名大人物:1980年和1985年后，必须大胆聘用员工进入领导岗位，不能考虑资历。”“

上市银行高管薪酬

部分上市银行2018年董事长、行长税前薪酬数据来源:新主编《大银行年报》魏伟制表

德勤中国发布《中国六大商业银行公司治理实践研究报告(2019)》(以下简称《报告》)根据这份报告，六大商业银行的高管薪酬过低。

《报告》指出，受“薪酬限制令”的影响，2015年后，六大商业银行执行董事的薪酬从平均110万元下降到约58万元然而，2017年年报显示，部分股份制商业银行执行董事的薪酬是六大商业银行执行董事薪酬的9倍以上。六大商业银行董事长和行长的工资从60万元到70万元不等，而高级管理人员的平均工资为60.8万元，与国际同行有很大差异。

为什么银行高管之间的薪酬差距如此之大？武汉科技大学金融与证券研究所所长董登新在接受中信经纬记者采访时表示，国有控股银行受国资委和财政部相关规定的直接控制，薪酬相对较低，而非国有控股银行“反复无常”。只要股东大会投票表决，高管薪酬就需要由董事会提出。

董登新说，国外上市公司的高管薪酬主要有两部分，一是基本薪酬，无论好坏，二是激励机制的薪酬，即业绩。这两个部分应该区分开来。如果激励机制的薪酬与绩效挂钩，肯定有一定的原因。

此外，董登新指出，如果在上市公司工作的董事、监事可以根据其在公司的管理岗位获得报酬，而不在公司工作的董事、监事原则上不获得报酬。

民生银行董事会变动的新面孔是什么？新董事会能重振银行的业绩吗？民生银行的转型将如何继续？中信经纬客户将持续关注(中信经纬APP)