如何办理个人社会保障缴费向单位社会保障缴费的转移？最初的过程是这样的

众所周知，单位每月为自己缴纳社会保障费，社会保障费将从其月工资中扣除。然而，很少用户知道他们每月支付的社会保障总额，以及由单位和他们自己支付的社会保障的比例。当

单位再次向职工缴纳社保时，缴费比例按当地规定执行。目前，不同地区的社会保障缴费比例不同。部分地区目前按以下比例支付:

。如果按照最低支付标准执行上述社会保障支付比例，则假设用户的支付基数为4000元。那么企业需要缴纳的社会保障费为4000*(20%+10%+2%+0.5%+1%)=1340元，个人需要缴纳的社会保障费为4000*(8%+2%+1%)=440元

以上的投稿比例仅供用户参考。目前，一些地区的养老保险公司支付19%，其他地区的养老保险公司支付16%。具体实际比例仍需根据当地实际政策确定。用户可以直接拨打社保客户服务热线咨询，也可以直接向本单位人力资源部了解详情。

有些用户在缴纳社保时，并没有在开始时缴纳员工的社保。一些用户可能以前没有在这个单位工作过，属于自由职业者。然后他们在这个时候自己支付个人社会保障。单位在后期任职后，当单位为他们支付社会保障时，有必要将个人社会保障转化为员工的社会保障。那么应该如何处理这种转移呢？

事实上，将个人缴纳的社会保障转移到单位缴纳的社会保障的过程相对简单。它只要求社会保障支付人携带自己的身份证到当地社保局，然后在社保局办理个人社会保障暂停支付。处理成功后，用户向本单位人力资源部门提交其以前社保缴费的社保号和自己的身份证等数据，本单位人力资源部门的工作人员可以继续为其缴纳社保。

一般情况下，如果前一次支付是个人社会保障，后一次支付是单位社会保障，单位人力资源部门对此流程比较清楚。如果用户对具体流程不太清楚，也可以直接询问单位人力资源部。