青岛工作场所:我罚了一位老员工500英镑，因为她在工作时看手机。我因为她做的一件事被她的老板解雇了。

青岛工作场所:我罚了一位老员工500英镑，因为她在工作时看手机。当她做某事时，我被她的老板解雇了。说到手机，老人和年轻人现在都不能离开。在工作中玩手机更常见。许多人认为偶尔看手机不会影响他们的工作，但真的是这样吗？事实上，人人都知道，只是不想承认罢了我从一所本科大学毕业，今年初出来实习。当时，我在58城市网上找到了一家制作公司，并面试了一个管理职位。毕竟，教育背景在这里，面试进行得很顺利。当时老板告诉我，我应该在生产线上学习一个月，然后直接晋升为车间主管。

将在一个月内结束。正如老板所说，我被分配到生产车间，当时我在那里学习，担任车间主管。老板一开始告诉我，这个车间有几个老员工对皮肤更友好。让我这个新员工放手去做吧。他也相信我有这种能力。

在一个月的学习中，我也非常了解生产线上的员工。我心里也明白老板对“皮肤比较”员工说了什么。所谓的“皮肤比较”实际上是指在工作时踩在工作现场，玩手机和聊天。起初，主管所说的基本上被他们忽略了。

几天前就职。我已经制定了一些制度来处理这种现象，并对他们处以罚款。当然，我也知道罚款不是目的。开始的时候，他们也有一些情绪，但毕竟，说到钱，他们至少比以前好多了。

后不久，老板夸口说我擅长管理，但这种情况只持续了大约三个月。也许在那之后，每个人都看到我已经建立了系统，但他们从未惩罚他们，并开始慢慢回到同样的情况。这让我很难接受，我决定采取一些措施。

第二天我花时间调整了监控。主要焦点是带头的老员工。只是一个早上。我发现他玩手机的时间加起来至少有半个小时。系统说的是，玩手机一分钟要罚款30英镑，所以我发了一个通知，说她工作时玩手机要罚款500英镑。

那天，她也来找我，说她玩手机是对的，但她不是唯一一个玩手机的人。为什么不惩罚别人呢？但是我没有听

但是第二天，我发现她不是唯一没来上班的人，和她在一起的老员工也不例外。结果，整个车间几乎瘫痪了。老板直接知道这件事。他再次给老员工打电话，让他们先回来工作，并承诺取消罚款。

一个小时后，他们中的几个人回来了，但他们似乎很满意。不久，我的老板把我叫到办公室，说我是个人才，但是管理方法不适合这个工厂，那天那些老员工回去工作的条件是老板要开除我。

我当时非常失望。为了公司的利益，我想尽最大努力管理整个车间，但最终我还是这样做了。我真的错了吗？

青岛工作场所:我罚了一位老员工500元，因为她上班时看手机。我因为做了一件事被她的老板解雇了。