同工同酬到底是什么意思，它的内容是什么？

新修订的《劳动合同法》明确规定“临时工”有权与用人单位的“正式工”同工同酬。那么，同酬到底意味着什么，它的内容是什么？

网友咨询:同工同酬是什么意思，包括哪些内容？

律师的回答:

同工同酬意味着，只要雇主为在相同工作中具有相同技术和劳动熟练程度的工人提供相同数量的工作，不论性别、年龄、国籍、地区和其他差异，雇主将获得相同的报酬。同工同酬体现了两个价值观:确保实施按劳分配原则，即同工同酬

同酬的内容包括

1男女同酬

2年，不同种族、国籍和身份的人同工同酬即使在今天，一些国家和地区在分配上仍然存在这种歧视。解放以来，中国基本消除了这种歧视。

3，地区、行业和部门同工同酬由于各地的经济和生活水平差别很大，各个行业和部门的特点也不同。

4，企业内部同工同酬这是同工同酬最重要的内容。在同一企业从事相同工作、支付相同工作量和获得相同工作绩效的工人有权获得相同的劳动报酬。律师

分析:

同工同酬条件

1，工人的工作，工作内容相同

2，在同一工作中支付与其他人相同的劳动量。

3，相同的工作负载，相同的性能

《劳动合同法》第10条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同应有“劳动报酬”条款劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同记载了劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项，是用人单位和劳动者履行劳动合同的依据，也是劳动争议案件的有力证据。劳动报酬作为劳动合同的核心内容，是满足劳动者及其家庭成员物质文化需求的主要来源，也是劳动者支付劳动报酬后应得到的回报。

用人单位在用工的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬如果

的劳动报酬协议不明确并引起争议，应如下:

①用人单位与劳动者重新协商；

②适用集体合同的规定；

③按同工同酬原则处理

没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬目前，我国集体合同制度不发达，大多数企业没有集体合同，行业和地区集体合同很少。或者虽有集体合同但没有劳动报酬协议，在这种情况下，用人单位在确定劳动报酬时应遵循同工同酬的原则。

同工同酬是宪法赋予公民的权利，也是劳动法的基本概念之一。同工同酬显然是非法的。同工同酬体现了两个价值观:确保实施按劳分配原则，即同工同酬；为防止工资分配中的歧视，要求不同性别、不同身份、不同户籍或不同就业形式的工人应获得同等报酬，只要在同一单位、同一工作岗位和相同工作条件下提供的劳动力数量和质量相同。