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在现实生活中，经常有小伙伴对主动辞职和被动辞职的概念非常模糊。许多人会觉得他们也在离开他们现在的单位。只要他们不被解雇，为什么还要主动和被动辞职呢？我对小伙伴的想法很无奈，因为主动辞职和被动辞职的区别真的很大！
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为了帮助您更快地理解主动辞职和被动辞职的区别，今天我将带您去看看劳动合同也终止时两者的区别。当
自愿离开时我们应该注意什么？首先，让我们谈谈自愿辞职。劳动者根据自己的意愿与用人单位解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，员工在试用期内辞职只需提前3天口头通知单位。一般来说，我们会建议工人以书面形式通知单位，以便更安全。
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如果成为正式员工的员工想要离职，他必须提前30天以书面形式提交辞职信。在实践中，许多单位会找到各种理由拒绝员工的辞职。例如，辞职申请必须得到老板的批准，但是老板仍然出差，还没有回来。当老板回来时，他会说这种情况可以说很多人都遇到过。
根据中国劳动合同法，辞职是工人的权利。只要工人提前30天履行通知义务，公司就没有理由干涉。因此，为了避免法律风险，许多单位通常拒绝接受或说他们没有收到工人提交的辞职信。
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保险期间，我们建议员工将劳动合同终止通知邮寄至公司。一旦确认邮件由公司签署，公司将被视为在签署后的第二天收到了您提交的辞职通知。接下来你要做的就是等待30天离开。
必须提醒的是，虽然我国《劳动合同法》规定劳动合同解除或终止，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。但是！这不包括工人自愿辞职的情况，所以如果你自愿辞职，你不能要求单位给你经济补偿。
什么是被动辞职？许多单位会告诉员工，如果员工提出离职，公司不需要依法支付经济补偿金。
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但是，如果员工辞职的原因不是由于他自己的意愿，而是由于公司拖欠工资、未能签订劳动合同、未能支付社会保险、工作调动和减薪等原因。，这导致了员工的辞职，这种情况是被动的辞职。根据我国《劳动合同法》的有关规定，在这种情况下，员工可以在提出与用人单位解除劳动合同后，要求公司支付经济补偿金。
的经济补偿计算方法非常简单。它是根据你在单位的工作年限来计算的。公司将支付你一整年一个月的工资。如果期限超过六个月但不足一年，将按一年计算。如果期限少于六个月，将根据你半个月的工资进行补偿。
可以不辞而别吗？在实际操作中，我们经常会遇到工人不辞而别的任性行为。应该注意的是，这种任性的行为实际上违反了我们法律的规定。
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在公司没有明显违反法律法规的情况下，如果员工未能提前30天书面通知公司，且未进行任何工作交接就离开，员工可能需要赔偿旷工给公司造成的经济损失。但是，如果没有单位出具的辞职证明等文件，工人在下一次就业中也将面临很大困难，更不用说社会保障问题了。
通常我们会问工人想离职的原因，根据他们的具体情况进行具体分析，最后给出最正确的回答。那些应该得到补偿的人会得到补偿，那些得不到补偿的人会和单位相处得很好。对于那些想不辞而别的工人，我们敦促他们不要违反法律。
