如今，越来越多的人喜欢使用格力产品。主要原因是“质量第一，顾客至上”的信誉好。它还包括售后服务。凭借“质量和售后服务”的美誉，格力产品赢得了众多消费者的青睐，使公司业务蓬勃发展。然而，这也表明董明珠在管理公司方面做了很多努力，对员工也很严格，不仅要求能力强，而且要求人品好。董明珠说:“在格力，对说谎者是零容忍的。””为此，董明珠曾在公开场合表示:有一次，格力的经理私下旷工，所以董明珠打电话给该员工询问情况，但该员工谎称陪客户。事实上，这位员工的食品伴随着他生病的父母。虽然该员工的目的是值得学习的，但由于其说谎的性格，该行为被董明珠认定为对格力公司有影响，最终该员工被解雇。虽然很多人认为董明珠会觉得对员工孝敬父母的惩罚没有那么严厉，但她还是解雇了员工。她认为，尽管员工的起点很好，但他的行为却很糟糕。一个员工在这样一件小事上撒谎，即使他将来把重要的事情交给他，即使事情变得更好，他也会撒谎。
在这方面，许多人无法理解，毕竟，一个具有孝顺性格的员工对公司是忠诚的，这就足够了然而，一些网民认为董明珠做得很好。如果这个家庭生病了，就不准休假。这是管理的道德问题，旷工是允许的。然而，为了请假而不经允许，也为了制造谎言来欺骗管理层，那是他们自己的道德问题。只能说是活该被解雇
如果企业的老板或高级管理人员和员工的管理处理得当，公司将永远充满活力和竞争力。如果管理者不能很好地处理好这一方面，企业的未来发展肯定会处于不利地位。在管理过程中会有许多困难和障碍。
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