劳动法规定了辞职、解雇和自行离职的工资标准。

换工作不是什么大事，但如何离开原来的单位却是件大事！许多工人不明白，认为这无非是在另一个地方换工作，这有多重要？负责任地告诉这里的每个人是非常重要的。更不要说解雇和辞职对找到下一份工作的影响了，单是薪酬和工资结算就已经大不相同了。

我们不妨看看各种形式的劳动合同终止下的工资和报酬之间的差别。解雇、辞职和自我分离之间有着巨大的区别。如果你选错了，你会损失很多钱，尤其是对老员工来说。注意！

1，解雇

解雇是指用人单位提出终止与员工的劳动合同，需要提前30天书面通知员工当雇主解雇雇员时，雇员最后一个月的工资结算应全额支付，雇员的工资应与他/她工作的天数相同。至于赔偿，这取决于雇员被解雇的原因。员工因多次违反《劳动法》有关规定，损害单位利益而被辞退的，单位不需要支付赔偿金。但是，如果是由于单位管理不善，需要裁员或其他原因导致员工退休，则必须支付经济补偿

的补偿标准为:员工每工作满一年，支付本人一个月的工资，不足六个月的部分按六个月计算，超过六个月不满一年的部分按一年计算。

2、辞职

辞职是指员工自愿与用人单位终止劳动合同。根据规定，如果员工想在试用期内辞职，只需提前3天书面通知雇主。但是，如果员工想在成为正式成员后离职，他应该在没有特殊情况下提前30天以书面形式提交辞职信。

一般来说，员工自己辞职，雇主不需要支付赔偿金。但是，如果员工的辞职不是基于个人因素，例如，虽然辞职是一种自愿选择，但却是由于非个人因素造成的辞职，如岗位和工资的变动，未能根据劳动合同提供相关条件，经核实后，用人单位应按辞退补偿标准向员工支付辞退补偿。

3和

自假是指在单位没有明显违法行为(如不购买社会保险、强迫他人冒险工作、无故拖欠工资等)的情况下，不依法提前30天提交辞职信，不告知任何人做好交接工作而离开的员工。)员工离职后，单位可以视其为旷工。根据《劳动法》的规定，单位可以辞退已缺勤一定天数的员工，只需通知员工劳动合同终止即可。

自我离开看起来潇洒，而我想离开。事实上，选择这种方式终止劳动合同是最不合理的。你不仅不想考虑赔偿问题，而且你甚至可能得不到一个月的全额工资，这是由于旷工罚款和对自己休假带来的损失的赔偿。

工人应该小心离职。离开他们的工作需要很多程序和步骤。例如，他们应该出具终止劳动合同的证明。否则，下一个单位就不敢和你签合同了。还有社会保障关系，必须移交，否则将导致社会保障支付暂停，直接影响养老和医疗保险的报销，给职工造成巨大损失。