国家鼓励试用育儿假，以降低分娩成本，同时方便分娩。

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2年5月9日，019国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿保健服务发展的指导意见》,并提出了三项要求和建议

一是全面落实产假政策，加强对家庭婴儿护理的支持和指导。支持下班后照顾婴儿的父母重返工作岗位，并为父母和婴儿护理人员提供幼儿发展指导服务；

第二，支持雇主在工作场所以个人或相关单位联合组织的形式向雇员提供福利幼儿服务，如果条件允许，可向附近居民开放。鼓励和支持有条件的幼儿园开设2-3岁儿童班；

第三，加强对社区托幼服务的支持，按照标准和规范建设托幼服务设施和配套安全设施，鼓励采用市场化方式，采取公办、民办和公办救助等多种形式，改善就业人口密集地区和用人单位的托幼服务设施。

重点发挥城乡社区公共服务设施的婴幼儿保健服务功能，支持和引导社会力量依托社区提供婴幼儿保健服务。

近年来，女职工休产假的问题备受关注。许多企业要求女员工在选择雇佣员工时不要在短时间内怀孕，否则将被视为自动离职。即使允许单位休产假，休息天数和工资补贴也可能得不到很好的保护。同样，在妻子生孩子的过程中，男性雇员的产假和休息制度没有得到很好的实施。孩子出生后，大多数新手父母不得不重新工作，抚养孩子成了一个大问题。国家选择在这个时候发布政策，这也表明了这个问题的严重性和紧迫性。那么中国现行的产假制度是什么？

女职工产假:

中国劳动法规定:第六十二条女职工生育时享受不少于90天的产假。

中国《女职工劳动保护条例》进一步规定:

第7条允许女职工享受98天产假，包括15天产前假期；难产的，产假增加15天；在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假将增加15天。

名怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后流产的人享受42天的产假。

男工陪产假:

目前，在中国现行的劳动法中，只有女工休产假的具体规定，而没有男工休陪产假的明确规定。因此，关于男性雇员陪产假的规定大多反映在地方计划生育法律文件中截至2016年10月，除西藏和新疆外，其他29个省相继修订了地方计划生育条例，规定了地方陪产假的期限(在一些地区称为护理假)其中，最短的陪产假为7天，最长为1个月，大多数地区的陪产假为15天。

例如，北京规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，还将额外享受30天的带薪休假，男职工也可以享受。休假期间，基本工资不降，劳动合同不终止。对于那些没有停止奖励休假的人，他们将按照该妇女一个月基本工资的标准得到奖励。广东规定，如果国家雇员和企事业单位雇员晚婚，他们的婚假为30天。实行晚育的，产假为105天，并给男方护理假15天

育儿假:

目前，中国法律没有明确规定育儿假的具体天数，但是国务院已经发布了相关的建议和规定，我相信在不久的将来，全国各地都会进一步明确育儿假。超过

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