谁将在离职当月向原单位或新单位缴纳社保？

在现实生活中，换工作是不可避免的虽然换工作并不困难，但社会保障处理不当会产生很大影响。当我们换工作的时候，我们经常会遇到一个尴尬的问题:社会保障应该在我们离开的那个月由原公司还是新公司支付？今天让我们来看看！

-1，谁将承担离职当月的社会保障？

每个公司对员工离职当月的社会保障由谁来支付都有自己的规定:

(1)如果规定员工必须完成一个月，否则单位的缴费也将由个人承担；

(2)规定，如果员工在15日之前离职，员工将在当月被裁减，原公司将不支付当月的社会保障。如果他在15日之后离职，他的人数将在下个月减少，而前公司仍将在那个月为员工支付社会保险。

不同的公司有不同的规定，这需要我们提前了解。如果这条线是在15日划定的，如果两家公司能够明确地联系起来，那就更好了。如果没有明确的联系，试着与原单位协商，即使你离开公司，你也不能切断付款。对于新公司来说，虽然沟通社会保障的支付更好，但是如果你在当月超过了增加社会保障的时间，它不能帮助你支付社会保障。

2、离职，如何办理社保？

1，城市中的工作变动:

如果你随城市变换工作，如上所述，可以确定谁将负责两家公司的社会保障支付，并尽量不切断支付。然后，原公司将减少雇员人数，新公司将增加雇员人数，以便社会保障能够正常继续。

2，城际工作变动:

这涉及到社会保障的转移。首先，新公司必须在新的存款地为你开立账户并支付社保。然后，您需要在原单位缴纳社保保证金的地方打印保险凭证，并到新保证金缴纳地的社保局办理转移接续。

3，短期失业:

如果你找不到下一家公司，你可以去社保局参加保险，作为灵活就业，以防止社会保障被切断。

简而言之，只要是离开公司，就会涉及到原公司停止缴费的时间，协调好这段时间，尽量避免社保缴费的中断。