如何打劳务派遣合同纠纷官司？

如何打劳务派遣合同纠纷官司？

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，劳务派遣单位与实际用人单位通过签订劳务派遣协议将劳动者派遣到用人单位工作而形成的关系。用人单位实际使用劳动者，由用人单位支付劳务派遣单位管理费、劳动者工资、社会保险费等。

劳务派遣是将“管理”与“用工”分开劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同，但劳动者不为劳务派遣单位提供劳动力。劳动者为用人单位提供劳动力，但不签订劳动合同，导致劳动用工和劳动力使用分离。

|毕某与三山对外服务公司于1992-014年签订劳动合同，双方约定:6.1在本合同期限内，乙方(即毕某，下同)在用人单位工作期间的具体劳动报酬和支付方式，按派遣协议确定；6.2乙方理解并同意用人单位可以根据工作岗位的变化相应增加或减少乙方在用人单位的薪酬。乙方理解并承诺服从用人单位的决定。6.3在本合同期限内，乙方未被录用时，甲方(即姗姗对外服务公司，下同)应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每年执行当地政府规定的最低工资标准，并根据当地人民政府的调整进行调整，直至劳动合同终止或终止。14.1甲乙双方协商一致。派遣期内，如用人单位与甲方之间的劳动合同因任何原因终止或终止(包括但不限于用人单位拖欠甲方管理费且甲方通知双方终止劳动合同的情况)，甲方有权撤回乙方；14.2乙方理解并同意退出期间的劳动报酬按本合同6.3的约定执行同一天，双方签署了劳动合同确认书和派遣协议。《劳动合同确认书》规定合同期限为2014年至2016年。

派遣协议规定:1 .根据工作需要，乙方(即毕XX，下同)将于2014年至2016年期间被派往外商投资的B区代表处，担任技术经理一职；2.乙方被派遣到用人单位期间的月工资为38000元/月，由甲方(即姗姗对外服务公司，下同)以人民币支付；3.乙方同意，无论出于何种原因，一旦被用人单位退回或被甲方撤回，乙方应在收到退回或撤回通知后的第一个工作日向甲方报告...如乙方逾期不报到，甲方有权通知乙方报到的截止时间，乙方在实际报到前不得上班。如乙方未在报告期限内报告，甲方有权终止劳动合同并立即办理复工手续。乙方理解并同意，用工单位的所有义务应由用工单位在派遣期内履行。包括但不限于告知义务，乙方在签署本协议前已经知道甲方与用工单位之间的劳务派遣协议中应告知的内容...

< p >如何提起劳务派遣合同纠纷诉讼？

乙方应依法实行带薪休假制度。因乙方未按时足额支付甲方员工工资(包括但不限于工资、加班工资等)而给甲方造成的任何处罚、索赔或损失，乙方应全额赔偿甲方。)

2016鄯善对外服务公司向毕牟某发出报告通知，告知毕牟某因外商投资B区代表处拖欠管理费已于2016年起退出鄯善对外服务公司，并将于2016年8:00向毕牟某报告

2 016年，毕某以女儿生病为由请假。

2016毕牟以鄯善对外服务公司自2015年以来未支付工资为由终止了双方的劳动关系2016年，姗姗对外服务公司以通知的形式否认未按时足额支付劳动报酬。

bi某某在2015年可以享受5天年假，尚未使用。年假的基本工资是38，000元，有5天假期和2天假期。计算经济补偿的工作年限为2年。姗姗对外服务公司将支付该等工资至2015年11月

外资b区代表处首席代表白宇证明xx自2015年12月至2016年6月工作正常。

2-015年11月前，外资B区代表处每月向姗姗外事服务公司支付派遣员工的工资和社会保险费。鄯善外事服务公司已于2015年12月至2016年5月为毕某缴纳了社保，于2015年12月至2016年5月缴纳了公积金，其中鄯善外事服务公司已缴纳公积金人民币2.2万元。

|毕某于1992年和016年向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求姗姗对外服务公司和外资b区代表处支付2015年至2016年工资24万元，2014年至2016年停薪留职工资3.5万元，终止劳动合同经济补偿金8万元仲裁委员会裁定:1 .2015年至2016年，鄯善对外服务公司向毕某某支付工资24万元，由外商投资的B区代表处对仲裁裁决承担连带责任；2.鄯善对外服务公司因解除劳动合同向毕牟某支付经济补偿金4.8万元，由外商投资的B区代表处共同承担仲裁裁决责任。3.从2015年到今年剩余时间，外资B区代表处向XYZ支付了1.7万元的工资。4.驳回毕剩余的仲裁请求鄯善对外服务公司不服上述裁决，向一审法院提起诉讼。

1。从2015年到2016年，杉杉对外服务公司应该支付这样那样的工资吗？支付工资的主体正确吗？

工资由鄯善对外服务公司支付根据《劳动合同法》第58条，派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的一切义务，并按月支付劳动报酬。此外，双方签订的《派遣协议》明确规定，毕某被派遣到用人单位期间的工资由鄯善对外服务公司支付，因此鄯善对外服务公司有义务向毕某支付工资。第二，毕某2015年至2016年的出席情况鄯善外事服务公司主张由B区的外资代表处管理毕牟某，目前还不清楚其出席情况。

2年至2016年的出勤率，015。毕某提供了外资b区代表处首席代表白宇出具的2015年12月至2016年6月正常工作证明。白宇是外资b区代表处的负责人。该证明是真实的，可以确认毕某在此期间的正常出勤。2015年至2016年，三山对外服务公司按38000元/月的标准向毕某支付工资21000元

2。鄯善对外服务公司是否应该为解除劳动合同支付经济补偿金？

199《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。派遣协议规定，毕牟某被派遣到用人单位期间的工资由鄯善对外服务公司支付。毕牟某以杉杉对外服务公司自2015年以来未支付工资为由，解除了双方的劳动关系，并要求杉杉对外服务公司支付经济补偿金。外资b区代表处未对仲裁裁决提起连带赔偿责任诉讼的，视为认可仲裁裁决。

3。2015年至2015年底，鄯善外事服务公司是否应承担支付XYZ 17000元年休假工资的连带责任？2016年

毕某某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年年假申请未超过仲裁期限。毕某可以享受的年假天数是5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条第二款的规定，劳务派遣单位在劳动合同期内依法支付的被派遣职工无工作天数超过其全年应享受的年假天数的，不享受当年的年假。少于应当享受的年假的，劳务派遣单位和用人单位应当协商安排弥补被派遣劳动者的年假。由此得出结论，用人单位是被派遣劳动者年假的主要组织者。外资b区代表处做出的仲裁裁决支付了毕某2015年无薪年休假工资1.7万元。鄯善对外服务公司对此承担连带责任。外商投资b区代表处不起诉，视为认可仲裁裁决，鄯善对外服务公司承担连带责任。