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9年21日，由Zhaopin.com联合主办的2019年第八届海归招聘会在杭、成同时启动。来自滕循、滴滴、ABB、花旗银行、恒大集团等不同行业的50多家顶级企业参加了此次活动。专注于为年轻人提供求职咨询服务的“新工作场所网上大学”，作为智联招聘网的合作伙伴，以白金级参展商的身份参与其中据了解，求职面试在展会上占据着突出的位置，为求职者提供免费的求职咨询服务，如个人定位、职业分析、简历评估等。，并成为许多在场学生的“第一站调查”。
本次招聘会计划连续举办5场活动。以下在深圳、北京、上海等招聘力度大、就业需求大的城市的招聘站将继续作为核心参展方协助海外归国人员。
一站式求职咨询服务。求职展区非常受欢迎。俗话说，“金、九、银、十”进入9月，2020届应届毕业生迎来了招聘的黄金时代，同时也面临着求职的压力和挑战。其中，越来越多的海外归国人员的就业形势并不像预期的那样一帆风顺。根据教育部的最新数据，到2018年，在中国的海外归国人员从432，500人增加到519，400人。80%以上的海归在完成学业后选择回国发展，进一步凸显了海归的就业压力。
求职信息渠道不通，自我定位不清晰，文化和知识体系不同……这一系列由国内外教育结构差异造成的问题经常阻碍海外学生的求职路径。在这种趋势下，这次海归招聘会应运而生。它以“国际化”、“高端化”和“高质量”为定位，邀请国内外知名百强企业参与招聘，为海归提供求职培训、求职等全方位的求职服务，搭建企业与海归之间的桥梁值得注意的是，在成都和杭州的招聘会上，就业展区受到了海归的青睐，吸引了大量的求职者。“工作场所和校园有很大的不同。许多应届毕业生对就业前景、就业趋势甚至他们喜欢的企业缺乏了解。因此，在求职过程中，不可能准确地突出自己的优势，提供合适的企业。参加
招聘会的美国留学生肖扬(音译)表示，这种情况对海外学生来说更为突出。求职现场给许多海归学生带来的简历评价、个人职业生涯规划、职业方向测试甚至现场面试模拟等求职服务，在一定程度上可以在短时间内现场解决一些疑问，使海归学生“更加自信”，能够根据自己的情况匹配到理想的职位。
来自恢复交付前的免费引导服务，两次比赛的展位均设在人群入口处。求职面试前的人群没有被打扰。成都场工作人员表示，他们全天接待约500名求职者进行咨询，一些学生进行了近半小时的深入交流。「这亦反映出在目前的就业环境下，即使是从海外返港的人士，也有很大的求职困扰。"
缩小求职中的信息差距。
除了使海外归国人员能够在国内招聘市场申请工作外，还瞄准海外市场寻找工作据邮局负责人介绍，作为连接名牌大学毕业生和100强企业的桥梁，邮局已经在温哥华设立了加拿大分支机构。在今年年底前，它还将在美国、英国和澳大利亚设立海外邮局。全球联系将聚焦海外学生的就业热点和难题。凭借独有的资源优势和专业的师资力量，邮局将提高海外招聘的效率，进一步缩小海归求职的信息差距，让需要回国的求职者获得便捷、高效、个性化的海外求职咨询服务。
制定了今年年中实施海外业务的专项战略计划。超过20%成功赢得目标报价的学员是海外学生。首席执行官邱在内部战略会议上表示，设立海外事业部的首要意义是在已建立的国内成熟的求职咨询和支持体系的基础上，推进海归从回国找工作到留学期间的求职协助行为。这将有助于他们更准确地制定合适的职业方向，不会造成时间成本和机会成本的损失。但另一个意义在于帮助有兴趣定居国外的留学生完成当地的求职和就业援助工作。
“这不仅要求在我国建立一个独立的海外学生团队，还要求在海外分区域建立具有充分的适合当地情况的专业就业援助能力的团队。”邱说，温哥华区将于十月全面开放，将是第一个海外成功学员的地方。年底前，他将带领首席执行官办公室和人力资源部完成美国、英国和澳大利亚海外办公区的建设。目前，进展相对平稳。
之所以有信心做出这样的海外布局，是因为迄今为止工作发展的积累力量。作为中国第一批专注于职前教育的企业，经过三年的发展，求职面试已经聚集了众多独家企业资源和一线导师。依托“新求职面试媒体”、“求职面试图书馆应用”和“求职面试学院”等一系列服务，为100多万名求职者提供了求职信息和职业咨询，帮助4000多名大学生和新求职者获得了高水平、系统的求职能力，赢得了理想的就业机会。
未来，依托国内外战略分销网络，求职者将始终坚持“为职场年轻人的成长创造价值”的管理理念。通过强大的技术系统和研发能力，学生求职的成功率和企业招聘的效率将得到提高。企业、学校、社会人士、媒体和相关政府机构等所有愿意投入的资源将被充分汇集起来，以缩小求职者和招聘企业之间的差距。在为求职者的就业市场添砖加瓦的同时，将促进国家乃至世界就业环境的健康发展。
