你曾经遇到过退休年龄单位不放弃退休的情况吗？你该怎么办？

生活总是充满意外，没有人能想象会发生什么。如果我不按年龄单位申请退休，我该怎么办？

单位不休息的一般原因是什么？例如，员工与单位人员之间存在矛盾，员工有特殊工种但单位不批准，员工档案年龄过期但身份证未到，雇主不想向独生子女的父母支付一次性退休津贴等。一般来说，我们必须根据情况分别处理这些情况。

有些人会说，如果我没有养老金继续工作，我该怎么办？没有养老金，就要支付工资因为没有退休手续，只要工人按时提供劳动力，雇主就应该支付工资在正常情况下，雇主也应该支付社会保障工资一般为

。如果你不想再工作了，你可以要求雇主退休。如果你因退休时间过晚而领取的养老金减少，雇主应该承担相应的责任，他们应该负责赔偿。换句话说，我们实际上挣工资，并且可以向我们公司要求另一笔养老金。它仍然很划算。

雇主是否会要求支付前一时期的工资？不要梦见单位，是单位不申请退休造成的这个结果即使提供了劳动力，怎么可能拿回工资呢？收回它是不合理和非法的。

可能是因为单位人员害怕跑腿，不熟悉业务流程。在这种情况下，老同志还是抱着一些心，自己跑吧一般来说，我可以带着身份证、社会保障卡和员工档案退休。然而，一般退休审批表需要雇主的印章，并可能需要雇主的合作。如果你不能带公章，你可能需要去几次。然而，像一些灵活的雇员申请退休，事实上，他们不需要由雇主盖章，因为没有雇主。

然而，一些雇主不想退休，因为他们想避免给退休人员的独生子女补贴。山东省是基于前一年30%的设区城市的平均社会工资，而青岛市在2019年已经超过2万元根据山东省人口和计划生育条例，用人单位应支付退休费用。如果用人单位以不退休的方式逃避对退休人员的独生子女补贴，在这种情况下，我们可以提出劳动争议仲裁，通过劳动权益保护来维护我们的权益。

这种情况需要向劳动监察部门寻求帮助，扣押员工档案是违法的按照《劳动合同法》的有关规定，解除劳动关系应当在15日内为员工办理停止保险和档案转移手续

实际上是按照《劳动合同法实施条例》的规定，到了法定退休年龄，劳动合同将自动终止劳动合同终止时，双方不存在劳动关系。用人单位在劳动合同终止前解除劳动关系的，应当依照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿金，未依照劳动法律法规解除劳动合同的，应当支付补偿金经济补偿标准是每年工作一个月的工资，补偿标准是经济补偿的两倍。用人单位为即将退休的老员工解除劳动合同显然是不经济的。

因此，工人一旦遇到用人单位拒绝为其办理退休手续的情况，仍须根据自己的情况选择合适的方法。必须有办法维护他或她的合法权益。