如果拖欠工资超过30天，2019年劳动法将构成犯罪！

引言:根据中国劳动法，“工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人”不得克扣或无故拖欠工资。“月付”是指工资应以月薪或月付的形式支付。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日的，视为拖欠工资。

基本情况:

冯先生于2014年2月26日就职。他是一名普通工人，对自己的工作负责。他也和他的同事相处得很好。从2016年11月29日至2017年5月11日，公司未支付正常工作时间和加班工资。冯先生多次与该公司接洽。公司领导以低效率搪塞冯先生。迫于无奈，冯先生找到了文的律师，并打算起诉该公司。

案件进展:胜诉赔偿:2017年2月至2017年5月11日未付工资19901.02元

条律师点评:

单位拖欠工人工资怎么办？

(1)向当地劳动和社会保障监察机构举报投诉；

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应当注意的是，书面申请应当在劳动争议发生之日起60日内提交劳动争议仲裁委员会。

(3)通过诉讼解决这分为三种情况:第一，对于劳动争议案件，任何一方拒绝接受劳动仲裁都可以向法院提起诉讼；第二，仲裁后，他们都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行。第三，属于拖欠劳动者的，可以直接向法院提起民事诉讼。