一家公司拖欠五天工资是违法的吗？

用户咨询:公司老板自付款之日起五天未发工资。拖欠他五天工资是违法的吗？

未付工资全称是无故未付工资，即单位不属于法定情形而未按时或足额支付职工工资。

中国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。“月付款”包括工资应以月工资和月付款的形式支付。因此，用人单位应在自然月结束后30天内结清工资，超过30天即构成拖欠工资。

根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。在这个月的第三个月支付工资是违法的。例如，在一月和三月支付工资是违法的。如果违法行为发生在两年内，可以向劳动和社会保障部门投诉。离职结算时，员工应在工作交接后15天内与企业结算工资。

个单位拖欠职工工资。正常情况下，员工需要与单位协商，要求单位按时支付工资。协商不一致的，可以向当地劳动监察大队投诉调解。如果调解无效，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。并可以要求终止劳动关系，要求支付工资和经济补偿

综上所述，公司拖欠5天工资并不违法。