职业生涯总是被困住？即使这些最实用的劳动法也不适用，所以谁不会坑你呢？

在现实生活中，总会有一些朋友抱怨他们在工作中遇到困难，其中常见的有:公司不按时缴纳五险、不签订劳动合同、拖欠工资等。我很少安慰他们。相反，我经常说:我经常给我的朋友发一些劳动法，只是为了教你学习，但每次你嘲笑他们。你说谁不会在工作场所受到惩罚？

笑话毕竟是笑话，总不能强迫身边的每个人都跟我学劳动法，但只要抱着教会的一个一个想法，那么他的心里就会经常出现一种满足感因此，在这篇文章中，我专门组织了一些关于工作场所常用的实用法律的知识，并且感兴趣的童鞋可以互相学习和讨论。为了让内容更清晰，我用问答的方式写道:

1。工作场所经常提到的劳动关系和劳动关系有什么区别？

1，不同科目劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动者。劳动关系的主体是不确定的，可能是法人、自然人或法人与自然人之间的关系。

2，不同的法律救济因劳动关系发生的劳动争议，应当在诉讼前解决、规范和仲裁。劳动关系纠纷属于普通民事纠纷，应当通过普通民事诉讼程序处理。

3，不同层次的国家干预劳动者和用人单位的权利和义务不仅在劳动合同中规定，而且在劳动法中也有强制性规定，如工作时间、法定解雇条件、用人单位强制缴纳社会保险等然而，劳资双方主要是通过双方协商签订协议的。

4，不同成员在劳动关系中，主体的双方都是从属的。职工是用人单位的成员，需要遵守本单位的规章制度，服从单位领导的安排。在劳动关系中，双方是平等的民事主体，没有身份依赖。

2。当工作场所的权利和利益受到侵犯，你自愿从公司辞职，在什么情况下你可以要求赔偿？低于

是指员工自愿解除劳动合同并仍可获得经济补偿的情况。关于其他补偿，请参见文章“离职后的经济补偿是什么？如何计算经济补偿？”

3，兼职工作。双方只能达成口头协议吗？

可以，但不推荐。《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方可以签订口头协议。但为了安全起见，建议兼职员工与单位签订书面合同，明确规定工作时间、地点、工资等与工作相关的内容。，从而保护他们的权利并获得关于未来违约内容的证据。

4。已经证实工作场所的权益受到侵犯，可以获得经济补偿，但经济补偿是如何计算的？经济补偿金计算

:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，发给劳动者半个月工资的经济补偿金

名职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。

所称月工资是指劳动合同终止或终止前12个月的职工平均工资请详细参考顶部文章“被解雇员工的薪酬标准”。这个数目比你想象的要高得多！

5、单位非法用工，员工能保护自己的权利吗？

不仅可以主张劳动报酬、经济补偿等权益《劳动合同法》第93条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，应当依法追究法律责任。劳动者已经支付劳动报酬的，单位或者其投资者应当依照本法向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。