[法律知识]实用！如何计算员工月平均工资

每个人都关注月工资，但在劳动争议案件中经常出现的另一个术语——月平均工资，却只是处于倾听状态。希望本文能帮助读者正确计算“月平均工资”的重要基数

1

根据《劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，职工月平均工资以解除或者终止劳动合同前12个月的工资为基础计算。如果工作少于12个月，平均工资应根据实际工作月数计算。此外，没有其他与月平均工资计算方法直接相关的法律。

事实上，从法律的角度来看，平均月工资的计算方法很简单，即平均月工资，但为什么会有任何计算错误呢？

2

在我们解决“工资到期”的含义之前，让我们推广“工资”的法律定义

依法，工资是指用人单位按照国家有关规定和劳动关系当事人的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

具体来说，工资由以下部分组成:小时工资:计件工资；奖金；补贴和补贴；加班工资和特殊情况下支付的工资

那么，让我们看看“工资到期”的法律含义

用人单位根据国家有关规定和双方劳动合同约定，按照上述全部工资组成

计算正常工作条件下应付给员工的工资，这是法律意义上的“应得工资”。但由于以下工资扣除，员工实际支付的工资一般会低于应得的工资:

用人单位可以依法从员工工资中代扣代缴以下费用:

员工本人工资的个人所得税；

名职工承担的社会保险费；

协助执行法院关于赡养费、赡养费和由雇员承担的赡养费的判决和裁决；

法律法规规定由用人单位从员工工资中代扣代缴的其他费用

用人单位可以从劳动者工资中扣除下列费用:

劳动者应当赔偿因自身原因给用人单位造成的经济损失；

用人单位应当根据依法制定的规章制度，对违反纪律的劳动者给予经济处罚；

员工本人同意的其他费用

扣除前款项目和费用后的职工工资余额不得低于最低工资。

3

范谋宏是一家电池公司的前雇员。因与公司发生劳动争议，先后向劳动仲裁委员会和法院提起仲裁和诉讼。提交的证据包括2018年10月的工资单。法院确认了证据的真实性。根据工资单，范谋宏被确认当月收入5215元，支付4421元。

以上情况分析，范谋宏2018年10月的工资构成为:基本工资2200元，岗位工资95元，劳动保护津贴95元，工龄工资500元，绩效工资0元，生产过剩工资2025元，计件工资0元，职务安全津贴300元，奖励0元，其他工资0元，合计5215元；用人单位根据法律和公司规章制度，扣除社会保险252元、住房公积金140元、公积金2元及其他扣除400元后，计算实际工资为4421元

，也就是说，在计算离职前12个月的平均月工资时，范谋宏2018年10月的工资应该是5215元，而不是实际的4421元。

4

最后，应该强调的是，为了平衡职工和用人单位的权益，《劳动合同法》第47条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条也规定了“月平均工资”的最低和最高限额劳动合同解除或者终止前12个月内

名职工月平均工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。

东营市中级人民法院