老板让大家下班后开会，员工回答了四个字，第二天就直接去上班了。

在工作场所，我相信很多员工都加班了。现在在工作场所加班已经成为常态。不加班的员工会被认为是不愿意工作和不负责任的。如果工作能在八小时内完成，那么就没有必要加班，加班自然毫无意义！

有些公司有加班工资，许多员工愿意加班。即使他们不应该加班，他们也应该留在公司。因为有加班费，这在工作场所也是一种现象。有些公司没有加班费，员工心里也不愿意加班，除非有急事或工作需要，才会选择加班。小董在一家私营企业工作。老板喜欢在下班前通知公司的员工开会。如果会议进行得很快，它可以在半小时内完成，员工可以在6: 30下班。如果那天发生了什么事，或者老板对工作有什么想法，那就不能再等一两个小时了。起初，员工们并不在乎。他们认为老板工作努力，并在同一天完成了工作。然而，他们经常在下班后才开会。结果，员工们变得愤怒，不敢出声。在我心里，虽然我不想留下来参加加班会议，因为这是一家私营企业，老板说了算，员工不敢发表意见。

今天，老板又通知了员工开会。因为孩子们发高烧，小东不得不早点回家照顾他们。所以他告诉老板:我必须先走解释你为什么先离开然后离开，然后老板当时什么也没说。

第二天去上班了。当人事经理看到肖东时，他递给他一份申请辞职的表格。人事经理说小东不了解公司的规章制度。老板要求开会讨论年终业务事宜。小东没有出席。如果小东不配合公司的发展，他应该辞职。小东整个人都傻了我只是暂时无法在家工作，也没有犯任何重大错误。为什么我要辞职，这样公司就不需要赔偿了？小东非常生气，拒绝填写这张表格。人事部说这是老板的意思。如果你有任何问题，你可以和老板谈谈。小东也没有问老板。他认为公司是否留下没有讨论的余地。于是小东打电话给劳动局要求劳动，最后小东公司根据劳动法规对小东进行了补偿

你经常在工作场所遇到这样的公司吗？他们经常要求加班，却没有加班费，而且还要求员工加班

事实上，每个人都可以彻底阅读劳动法规来保护自己的权利。只有这样，我们才能保护自己的利益不受伤害。在

的工作场所，你能和边肖讨论什么更奇怪的加班原因？