劳动争议可以直接起诉吗？处理劳动争议的方法有哪些？

劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同发生的争议，即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利和义务发生的争议。那么，劳动争议可以直接起诉吗？处理劳动争议的方法有哪些？

网友咨询:劳动争议尚未仲裁，可以直接向法院起诉吗？

陕西德勤辩护律师事务所郭冬冬律师答:

根据《中华人民共和国劳动法》第79条的精神，劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议案件是提起诉讼的必要程序。

劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决或者不予受理决定的。当事人对向人民法院提起行政诉讼的决定不服的，人民法院不予受理。当事人对劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

因此，如果不通过劳动仲裁提交法院审理，人民法院不予受理。也就是说，劳动争议发生后，不能直接向法院提起诉讼，必须先经过劳动仲裁程序。

劳动争议处理方式:

(1)与雇主协商

(2)向本单位劳动调解委员会申请调解

(3)向劳动仲裁委员会申请仲裁

(4)向法院提起诉讼

郭冬冬律师分析:

劳动争议处理原则:

(1)在调查的基础上，依法处理劳动争议的原则

(2)法律上各方平等的原则

(3)注重劳动争议调解的原则

(4)及时处理劳动争议的原则

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构已经发生法律效力的裁决或者调解书，被申请人提供证据证明劳动争议仲裁裁决或者调解书有下列情形之一的，经审查核实，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条的规定裁定不予执行:

(1)决定的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；

(二)适用法律有错误的；

(3)仲裁员在仲裁案件时徇私舞弊、枉法裁判的；

(4)人民法院认为执行劳动争议仲裁裁决有违公共利益的

人民法院应当告知当事人，自收到裁决书之日起30日内，可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

法院审理劳动争议案件和一般民事纠纷案件，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等一审程序更加复杂

当事人对一审判决不服的，可以依法提起二审程序。上诉应在一审判决送达之日起15天内向下一级法院提出。上诉状应当写明当事人的姓名、法人及其法定代表人的姓名、原审人民法院的名称、案件编号和案由、上诉的请求和理由。上诉申请书应当通过原审理案件的法院提出，并按照对方当事人或者其代理人的人数制作副本。第二审法院应当审查上诉请求的有关事实和适用法律，组成合议庭进行审理。合议庭认为没有必要举行听证的，也可以作出判决。二审法院审理上诉案件时可以进行调解。二审法院的判决是最终的。

审判监督程序是法院发现已经发生法律效力的判决、裁定有错误，需要再审的程序。当事人也可以申请再审，但必须在判决发生法律效力后两年内提出。