解读《劳动合同法》系列——公司合并分立后如何处理原劳动合同？

在最后一个问题中，我们了解到在什么情况下劳动合同无效。今天，让我们一起学习一下用人单位合并或分立后原劳动合同的效力。

《劳动合同法》第34条”原劳动合同因用人单位合并或分立而继续有效。继承其权利和义务的用人单位应当继续履行劳动合同。

用人单位合并一般指两种情况:一是用人单位与其他法人或组织共同设立新的法人或其他组织，承担被合并用人单位的权利和义务

另一种情况是，雇主被撤销后，其权利和义务转移给另一个法人或其他组织在这两种情况下

，合并后原雇主不存在。因此，劳动合同订立后，用人单位合并的，原劳动合同继续有效，合并后的新用人单位继续履行劳动合同。

用人单位的划分是指劳动合同期内，用人单位从一个法人或者其他组织划分为两个以上法人或者其他组织。

个雇主的分离分为两种情况:一是原雇主只分离了部分财产，建立了新的雇主，原雇主不会因财产分离而终止；

另一种情况是，原雇主被分成两个以上的雇主，并且原雇主被相应地解散和终止。

用人单位分立后，劳动合同继续由继承其权利和义务的用人单位履行只要新成立的用人单位继承原用人单位的权利，就应当承担用人单位的义务，继续履行原劳动合同，并对劳动者负责。

用人单位的合并与分立不仅在现实中频繁发生，而且也是一个容易发生各种纠纷和劳动争议的问题。除《劳动合同法》外，《民法通则》第四十四条第二款还规定:“企业分立、合并时，其权利和义务由变更后的法人享有和承担。”“这项规定是为了在法人或其他组织合并或分裂时，最大限度地保护另一方的合法权益。

汇总显示，用人单位不会因其合并或分立而直接导致劳动合同无效，在此情况下劳动合同仍然有效！