在享受了停工和工资待遇后，我不能休法定年假吗？

例

牟林是一家制药公司的员工，已工作三年。今年年初，他在工作时摔倒受伤。他被认为是工伤，有权享受三个月的带薪停职。

停薪留职期满后不久，公司开始陆续安排员工休本年度的法定带薪年休假，但没有安排林的休假。牟林向人力资源部申请休假，要求根据他的工作年限休五天年假。

但人力资源部经理王代表公司作出不予批准的决定，理由是他已因工负伤休假三个月以上，即因工负伤休假三个月以上，远远超过当年应享受的年休假，不再享受当年的年休假。为此，双方发生了争执

林来到当地劳动和社会保障监察机构求助因此，检查员去企业调查在核实情况确实如所说后，检查员告诉王经理，如果停工假超过法定年假天数，就不能安排休假的观点是错误的。

申诉专员解释法律后，王经理理解错误，并承诺妥善安排林享受今年的年假。

分析

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假等职工依法享受的假期，以及停工留薪期不计入年休假

这是因为停工留薪期是对受伤工人的特殊规定和待遇。法定带薪年假是雇员的一般规定

工伤福利金的支付与员工的包容性权利不能相互替代。对于工伤工人来说，享受包容性权利的机会不能因为工伤而丧失。

此外，受伤工人在停工留薪期间被视为正常出勤。因此，受伤工人在享受停工留薪期后，也可以按照规定享受法定带薪年假。

声明:本文是为了传递更多信息而转载的。如果源标签有错误或侵犯您的合法权益，请使用所有权证书联系我们的网站。我们将及时更正和删除它们。谢谢你资料来源:人力资源和社会保障部