父母生病住院的独生子女可以请假照顾，但你敢问吗

春节就要到了，但是麦迪不开心。他父亲不小心从卡车上摔了下来，摔断了腿。他目前正在家乡医院接受手术。然而，迈赫迪不能回家探望。年底时，公司任务繁重，不得不加班一周。如果你没有说你拒绝休假，这也可能影响年终奖金。

“庆祝新年时再来！”我父亲不同意他的离开。录像中他躺在病床上说

工作和孝顺一直是上班族的普遍情况。

近日，陕西省通过了《xi安养老促进条例》，育儿假“Xi安版”正式诞生根据数据，至少有16个国家颁布了关于"独生子女假"的具体规定，最长期限为每年20天。此外，一些地方还规定非独生子女也可以享受这种待遇。

吸引了网民的称赞，但更多的网民担心实施是个难题。

照顾

”在老年人住院期间，其子女的用人单位应当支持护理，给予独生子女每年总计20天的护理时间，非独生子女每年总计10天的护理时间，并在护理期间享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇“

这是Xi对育儿假的具体规定该条例将于2020年5月1日生效。在Xi一家公共机构工作的李慕兰告诉《中国新闻周刊》，当地媒体进行了宣传，她也听说了相关规定。她分析，这一举措可能是在老龄化社会的背景下，国家对独生子女的照顾。

我国已经进入老龄化社会根据国家统计局官方网站数据，截至2018年底，中国总人口为13.9538亿，其中65岁及以上人口为1.6658亿。

和第一代独生子女现已步入中年，年迈的父母和子女承受着巨大的压力。根据国家统计局的官方网站，2018年中国的总抚养比是40.4%

缓解独生子女带薪育儿假的压力。Xi不是第一个吃螃蟹的地方。

据不完全统计，到目前为止，至少有福建、广西、海南、湖北、黑龙江、江苏淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、河南、宁夏、内蒙古、云南、陕西xi等10个省市出台了关于“独生子女假”的具体规定护理假的期限从每年256天到20天不等，如黑龙江、河南和内蒙古的独生子女。湖北、黑龙江、四川、宁夏、广州等地也规定，非独生子女也可以享受育儿假待遇。

此外，据媒体报道，深圳、南京、辽宁、甘肃、山东、北京等地也在探索建立独生子女假制度

支持

马迪人来自重庆，在成都工作

“我不能回到这么近的地方。我觉得自己很不孝，没有承担起照顾家人的责任。””他很自责

麦迪告诉《中国新闻周刊》，幸运的是他的弟弟在重庆工作，最近一直陪他在医院。“弟弟向工厂申请换班，没有得到报酬，但代价是春节期间值班。即使我的父亲在春节前出院，我的家人也不能在一起度过美好的一年。”

他希望自己也能享受孩子的看护假

育儿假在线申请率高Xi安将实施假货的消息一经发布，就迅速吸引了网民的注意，并引起了很多好评。人民日报发起了一项投票“你支持带薪陪产假吗？”结果显示，71.5%的选民表示“支持并希望在全国范围内推广”

李慕兰说她和父母一年到头都住在不同的地方，将来她必须照顾好父母。“我确实需要休护理假，我也支持并欢迎它的实施超过

199的人认为，除了帮助照顾家庭，更重要的是弥补大多数孩子和老人没有在一起生活很长时间和不能陪伴他们的遗憾。“当老年人在患病和住院期间相对脆弱时，虽然可以邀请护理人员，但家庭成员可以陪伴他们，给老年人带来精神安慰。“

孝顺是一方面，父母生病住院时需要花很多钱，如果请假还要扣这笔钱，这对上班族来说就更糟糕了。

199北京的王娟去年请了五天的事假去医院照顾他的父亲，并被扣留了3000多元。“好大一笔钱，占我工资的1/5“

除了照顾父母的孩子之外，一些雇主对哺乳假也持积极的态度

刘洋，北京一家国有企业行政部门的员工，告诉《中国新闻周刊》，“这有利于公司的企业文化建设，体现人文关怀，提高员工忠诚度。”团队中的一名成员请假，其他成员可以帮助分享他们的工作任务，使团队更有凝聚力。她说，如果北京正式颁布育儿假条例，她的公司也会执行。

担心

，但一个不可忽视的事实是，有关护理假的规定大多鼓励地方政策。

用于护理患病和住院的老年人。Xi用人单位“应该”支持护理。广州的法规规定，他们的孩子“可以”享受每年累计不超过15天的哺乳假，在此期间，员工所在单位“应”保证员工的工资照常支付。南京正计划建立这个系统，但它也“鼓励”单位给他们的孩子一段时间的护理假...

许多网友表示，周末双休日和法定节假日不能保证。如果雇主完全依靠自己的主动性，那么很难实施育儿假这一令人鼓舞的性质。

事实上，在接受《中国新闻周刊》的采访时，一些在休护理假地区工作的办公室职员说，他们没有休假，也没有听说过休假。

“我不知道这护理假。我没有听到任何关于这个话题的讨论，也没有在公司的入职手册上看到过。””在广州工作的桂花说

重庆和成都都实施了育儿假，但马迪在接受《中国新闻周刊》采访时表示，“这是我第一次听说这一规定，之前我并不知道。”

为什么休护理假这么难？

早在2018年，新华社就说过“我不知道，不敢问，不能问”，独生子女看护假？“关于护理假执行难的报告，文章提到执行难的原因是:细则不明确，监督不明确，处罚不明确

但是雇主认为他“非常冤枉”

“我敢说99%的人不知道这次休假，即使他们知道99%的人不能休假。””一家上市公司的中层领导李冰直截了当地告诉《中国新闻周刊》，市场竞争非常激烈，加班是常态，甚至连法定节假日都无法保证。

桂花是广州一家互联网公司的组长。她说，尽管她个人从人性的角度或为了贯彻国家政策支持育儿假，“如果长期休假影响工作进度，我肯定不会要这个人”和“20天相当长”

缺乏合理的社会分配机制，护理假可能会增加用人单位的经营成本，在实施过程中会遇到障碍许多受访者表示，“如果真的要实施，主要取决于国家层面的政策制定和资金支持。”

新华社的上述文章写道，为了让更多的独生子女按照法律法规享受假期，需要进一步完善政策，以确保实施哺乳假是合理的。研究制定相关税收和补贴政策；定期开展监督检查工作

根据中新经纬客户的相关报道，首都经贸大学城市经济与公共管理学院副教授张志新建议进一步完善与劳动休假制度相关的法律法规和政策，实行普遍休假制度，让更多的孩子有时间陪老人。在实施

计划时，政府应该全面考虑。只有这样，我们才能真正减轻孩子的负担，让我们的生活更幸福。”笛子说