病假工资是多少？医疗期间和病假有什么区别？

工作场所的人不可避免地会有三病五痛。如果你生病了，你会请病假还是申请医疗？

许多工人甚至雇主都会混淆医疗期和病假的区别。

简单例子，感冒不舒服休假几天，属于病假；

和工伤需要住院一段时间的，那么这段时间可以视为医疗期间医疗期间是一个法律概念，有法律规定。

病假更多是一种生理概念，通常由公司规定

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医疗期是一个法律概念，病假更是一个生理概念

医疗期是指企业职工因病或非因工负伤不得解除劳动合同的期限，医疗期的长短有法律标准

病假是指职工因病或非因工负伤，需要停止工作就医时，企业根据职工实际工作年限和在单位工作年限给予一定的病假。病假的长短取决于工人的状况。

医疗期间不得终止劳动关系，病假期间可以终止劳动关系，对吗？

法律规定，用人单位在医疗期间不得解除劳动关系医疗期满后，不能从事原工作或用人单位安排的其他工作的，劳动鉴定委员会参照工伤、职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一至四级的，应当辞职、终止劳动关系、办理退休和辞职手续，并享受退休和辞职待遇。医疗期间，经鉴定为五级至十级的，不得解除劳动合同。

和病假期间劳动关系的保护，法律没有其他规定。一般来说，当职工请病假且病假短于医疗期间时，除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位在此期间不得解除劳动合同。劳动者请病假但病假超过医疗期限的，用人单位可以依法解除劳动合同。

《劳动合同法》第39条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(1)被证明在试用期内不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；

(6)依法追究刑事责任

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医疗期间是法律对劳动者的特殊保护。病假更属于雇主的就业管理范围。实际上，雇主将要求请病假的雇员提供证明，这将得到企业行政部门的批准。员工因病请假，应遵守用人单位的规章制度，否则可能因违反公司规定而被解雇。

在医疗期间有所不同。在医疗期间，除非雇员严重违反纪律，否则雇主不得以任何理由解雇雇员。

=法律链接=

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因病或非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位的工作年限给予3至24个月的医疗期:

1年，实际工作年限不满10年的，按照其在本单位的工作年限给予3至24个月的医疗期对于超过5年的人，是6个月。

2年，实际工作年限超过10年，在本单位工作年限不足5年的为6个月；

3年5年至10年9个月；10年以上不满15年的为12个月；1994年

注:医疗期间不是员工在公司工作期间只能享受的一次性权利。医疗期间本身有一定的计算期限

员工从2019年1月1日起休病假，医疗期为3个月。从2019年1月1日至2019年6月30日，员工累计病假时间为3个月，从2019年7月1日起，员工可再次享受3个月的医疗待遇。

1，医疗期间工资

《企业职工患病或非因工负伤医疗期间条例》第五条规定，在医疗期间，企业职工的病假工资、疾病救济和医疗待遇按照有关规定执行

《关于实施若干问题的意见》第59条规定，在患病或非因工负伤的医疗期间，企业应当按照规定在规定的医疗期内缴纳病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济基金可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2、病假工资

《广东省工资支付条例》第二十四条规定的职工因病或非因工负伤停止工作治疗的，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照劳动合同、集体合同或者国家有关规定支付病假工资用人单位支付的病假、事假工资不得低于当地最低工资标准的80%。