2019年，解雇员工的补偿规定是什么？

自今年年初以来，许多公司都面临着业务危机，辞职和辞职事件层出不穷这种现象不仅出现在小公司，就连包括华为、阿里和京东在内的一波大公司也纷纷宣布裁员。众所周知，在劳动合同期限内，雇主无故解雇员工是违法的。雇主只能解雇雇员，除非满足某些条件，而且通常在解雇后必须支付一定数额的赔偿。作为一名工人，你知道雇主解雇员工的补偿标准是什么吗？

根据《劳动合同法》第四十七条，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金

关于不同情况下的自愿离职赔偿，律师总结了以下五点:

1。用人单位无正当理由单方解除劳动合同，且无劳动者过错的，应当按照劳动者工作年限支付劳动者2个月的工资作为补偿。工资标准将根据你辞职前12个月的平均工资来计算。

2年，对自愿辞职的普通员工没有赔偿，但公司有非法理由，员工被迫辞职，此时公司仍需支付赔偿。用人单位未按时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效等。在这种情况下，工人每年可以得到一个月的工资。

3，用人单位因破产重组或生产经营困难，依法裁减人员的，按职工每年工作一个月的工资给予补偿

4、公司对被辞退员工的补偿如果公司和你协商达成协议并解除劳动合同，有补偿，并且每年一个月的工资将得到补偿。

5。此外，在某些情况下，雇主会无偿终止劳动合同。如证明试用期内不符合录用条件；严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；被依法追究刑事责任的