建筑企业发票上能开具“劳务费”吗？

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我们公司属于建筑安装行业。如果我们与总承包商签订建筑劳务分包合同，是否意味着工人的社会保障和安全问题由另一方承担？我们应该为“人工成本”开发票吗？

必须首先区分业务的本质:贵公司是提供建筑服务还是劳务派遣？

你是一家建筑公司，不是劳务派遣或人力资源公司，所以根据直觉判断，它更可能是一项建筑服务，而不是劳务派遣。

从合同的角度来看，建筑劳务外包是指企业将公司的工程或部分工程承包给相关机构，由自己的人员按企业的要求完成相应的工程劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派人员到用工单位从事用工单位安排的工作的一种用工形式

劳务外包一般按劳务承包人预先确定的劳务单价和完成的工作量结算，合同对象一般为“物”；劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为依据，费用按照约定的派遣人数结算。合同的对象一般是“人”根据

合同，谁负责工人的社会保障和安全问题？

提供建筑服务的承包商应承担工资、福利、社会保障、公积金等费用。相关人员的安全问题自然应由服务提供商来保证。

如果公司提供劳务派遣人员，劳务派遣方应向派遣人员支付工资和福利，并为其购买社会保障和公共储备。但是，如果出现安全问题，用人单位和派遣方应承担连带赔偿责任。

建筑劳务外包能否开具“劳务费”发票？

根据以上讨论，我们应该了解什么是建筑劳务外包服务和只提供人员的劳务派遣服务。对于施工外包服务，应开具“施工服务”发票，而对于仅提供人员的劳务派遣服务，应开具“劳务成本”发票。

根据常识，只有劳务派遣公司和个人才能开具“劳务成本”发票

“劳务费”提供无目的的劳动，劳动的目标和过程由买方决定，而“物”的合同应归入相应的“服务”项目例如，个人a向公司a提供法律咨询服务。提供这项服务只需要劳动力。那么，a公司可以为a公司开具“人工成本”发票吗？对

的回答是否定的，a提供的发票内容应为“咨询服务费”，因为事先已经约定a负责完成本次咨询的“事宜”。