如果员工请了一个月的病假，工资应该如何计算和支付？

请病假是我们都不希望发生的事情，但是如果我们病得很重或遇到意外情况，我们必须请病假，即使病假持续一个月。工人请病假是很合理的，劳动法也保障工人请病假的权利。然而，我们担心假期会太长，工资不会支付。如何计算和支付员工的病假工资？

1。如员工要求全月病假工资，如何计算

员工病假工资或疾病救助基金，由企业在疾病或非因工负伤治疗期间规定的医疗期内按有关规定支付。病假工资或疾病救济基金可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

1，非定额人员:

应付病假工资=(基本工资×70%)×应付基本工资(基本工资×30%)×

月薪=基本工资-应付病假工资

2，定额人员:

应付病假工资=(1000×70%)×应付基本工资(1000×30%)×

月薪= 1000-病假如何发放病假证明

劳动者依法享有休息休假权。劳动者因病需要病假的，由就诊医院出具正式诊断证明或病假证明，病假时间由有资格的医生根据劳动者的情况确定。

一般情况下，病假证明应包括患者姓名、治疗科室、疾病诊断和病假天数，并由出具病假证明的医生签字或盖章，并加盖医院公章工人提交病假证明后，雇主应充分保护工人请病假的权利。不批准病假或缩短病假时间是不正确的。

3。职工医疗期限多长

企业职工因病或非因工负伤需要停止工作就医的，按照其在本单位的实际工作年限和工作年限给予3-24个月的医疗期限:

1年，实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年，即3个月；五年多来，是六个月。

2年，实际工作年限超过十年，在本单位工作年限不足五年的为六个月；五年以上不满十年的，为九个月；十年至十五年为十二个月；15至20年18个月；20年或更长时间是24个月。

第四条三个月的医疗期按六个月内累计病假时间计算。六个月按12个月内累计病假时间计算；九个月按15个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按24个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。劳动合同中约定

的，按照劳动合同约定的基数计算，但约定的基数不得低于相应岗位的工资标准，单位不得随意扣减员工的工资。