公共机构的建立正在缩减，对临时工的需求很大！解雇的补偿是多少？我们能同工同酬吗？

199年的公共机构改革已成为常识。事业单位编制制度将逐步退出历史舞台，由用人制度接管。近年来，公共机构的设立有所减少，公共机构对“临时工”的需求增加，大量“临时工”涌入公共机构工作。随着机构的大幅度调整，许多机构受到了很大影响。受影响最大的是机构中的合同工、临时工和劳务派遣工。职业生涯建立有一个稳定的基础，基本上可以转移到其他职位，但临时工确实成为裁员情况下的一个优先事项。

机构的就业制度是什么？解雇的补偿是多少？

事业单位聘用制度是指事业单位与工作人员签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利和义务的人事管理制度。通过实行聘任制，改变事业单位的用人机制，事业单位的人事管理将从身份管理向岗位管理转变，从行政聘用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位的设立是计划生产期的产物，国家按照额定的设立数额分配资金。公共机构的发展和机构数量的增加之间的差距产生了新的术语“临时工”。临时工和正式工在福利待遇方面相差甚远，导致同工同酬。

就业制度下，临时工工资相对较低，但他们在公共机构中占很大比例。公共机构的变化将在很大程度上威胁到这些人的工作。事业单位因调整不得不辞退部分派遣工和合同工。劳动合同类似于企业的劳动合同。即使他们工作了很多年，他们仍然可能被无条件解雇。这些雇员的工资不高。被解雇后，他们将按照“一整年工作一个月的工资”的标准得到补偿

改革取消机构设置，实行就业制度，能否实现同工同酬

高校和医院率先改革，逐步取消机构设置，并由就业制度承担与事业单位的建立相比，就业制度在就业方面更加灵活，有利于事业单位的可持续发展。这是否意味着就业制度没有保障，该单位可以为所欲为？答案当然是否定的，在雇佣制度下签订的合同仍然与私营企业签订的合同不同，与私营企业签订的合同仍然是单位合同，但这种合同将不再保证你退休，问题将夺走你的饭碗。

中最特殊的“临时工”不必担心成为全职员工。

在事业单位的“临时工”中，有一批人不需要担心成为全职员工，因为只要他们工作两年并通过考试，就可以直接调到事业单位工作。他们是“三队一帮”

“三支一扶”是指农村基层大学生毕业后的支农、教育、医药和扶贫工作。服务期为2年。工作两年后，你可以选择选择自己的职业或留在公共机构工作。随着时代的发展，

199临时工必将退出历史舞台。无论是企业还是事业单位，只有不断改革创新，才能走得更远。国有企业和事业单位的改革是有争议的，所以事业单位甚至公务员将来都没有临时工，或者都要全民承包。他们将竞争工作，并且有能力这样做。你认为世界变得越来越好吗？