你如何计算返岗期间的工资？如果员工在2月10日之后未能准时到达呢？官方的答案来了！

为了进一步提高防疫期间劳动关系的稳定性，佛山市人力资源和社会服务局根据市民最近反馈的热点问题做出了总体答复。

1如果企业违反规定，导致员工提前返回工作岗位，我该怎么办？根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》的要求，各企业复工时间不早于2月9日2400小时，但与确保城乡运行有关的(供水、供电、油气、通信、公共交通、环保、市政卫生等行业除外。)，防疫和控制(医疗器械、药品、防护用品等生产、运输和销售行业。)，民生(超市、食品生产、物流配送等行业)，以及其他关系国计民生、供应港澳、特殊情况下急需复工的相关企业但符合条件的企业提前复工，需按照有关规定向当地防疫监督指挥部申请复工备案。不符合复工条件的企业要求职工提前到达的，职工有权拒绝，并可以向所在单位所在地的防疫监督机构投诉或者举报企业违章复工的事实。

春节假期延长期限为1月31日、2月1日、2月2日，假期性质为休息日，在此期间企业安排职工工作而不能安排补休的，按不低于职工本人日工资或小时工资的200%支付工资实行综合工时制度的，工时计入周期内批准的出勤工时，超过周期工时的，支付150%的加班工资。

3如何确定我市延期复工期间的工资和福利待遇(2月3 -9日)？根据人力资源和社会保障部和省人力资源和社会保障部的有关规定，企业在延期复工期间，应按正常工作时间工资标准支付职工工资。按照企业正常生产经营的规定，职工提供劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准按时足额支付劳动报酬，在涉及休息日的期间，按照国家有关规定执行与此同时，延迟恢复工作的性质是由于流行病情况而采取紧急措施停止工作和生产的时间。今天不是休息日。根据对工人有利的原则，工人的带薪年假可由双方协商安排。

4我可以在家工作吗？我将如何获得报酬？

在不影响疫情防控的基础上，结合企业实际情况，原则上可以安排在家工作在家工作期间，员工应根据其正常出勤情况获得报酬。

对于因疫情未及时复工的职工(包括自行隔离14天的职工)，应及时向企业说明情况，并按照企业规章制度履行休假手续。企业不得以旷工为由处理工人，但可要求工人提供医院的医疗证明、社区或村委会的书面声明或该地区的交通限制通知等材料。

通过与员工协商，企业可以优先安排员工带薪年休假其中，工作满1年不满10年的员工每年休假5天。已满10年但未满20年的，年假为10天。对于那些已经完成20年的人，年假是15天。在带薪年假期间，雇员享有与正常工作时间相同的工资。

|职工长期未返回工作岗位的，企业经与职工协商，可以安排职工留岗在等待期间，企业应按不低于我市最低工资标准的80%支付基本生活费。因疫情未能及时返回期间执行工作任务的出差职工的工资和福利，由所属企业按正常工作期间的工资支付。

6如果员工因担心传染病而拒绝返回工作岗位，企业应如何处理？企业按要求做好防疫工作后，除需要隔离的人员外，其余员工不得无故拒绝复工。结合企业实际用工情况，双方也可以协商变更劳动合同，通过休息、等待等方式推迟复工。协商不成的，企业可以按照企业规章制度处理

7因防疫、控制等原因暂时停产的企业如何处理？给员工发工资？企业因疫情等因素影响而暂停生产的，视为劳动者在一个工资支付周期(最长30天)内提供正常劳动并支付工资如果有一个以上的工资支付周期，可以根据劳动者提供的劳动力，按照双方新商定的标准支付工资。用人单位不安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者的生活费。

8年受疫情影响的企业面临财务困难。他们能延期支付工资吗？如果企业确实受到疫情影响，现金周转困难，暂时无力支付职工工资，可以在保证职工基本生活的前提下，与职工进行书面协商，确定支付工资的时间。

9隔离措施期间如何确定感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者的工资？对于在隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应视为提供正常劳动并支付员工正常工作时间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作治疗的患者，企业应按患病职工医疗期间的有关规定支付其病假工资。

10企业能否以员工被隔离为由终止劳动合同或退回劳务派遣单位？

9年第号对于在隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业不得根据《劳动合同法》第40条和第41条终止与员工的劳动合同。在此期间，劳动合同期满应延期至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府分别采取的紧急措施期满。

同时，在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形下，企业不得将上述人员中的被派遣劳动者返还劳务派遣单位。派遣劳动者在用人单位就业期间的工资和福利待遇，参照用人单位直接就业的相关政策执行。

11感染新型冠状病毒的人可以被视为工伤吗？

分两种情况:

.在新型冠状病毒防治工作中，医疗保健及相关工作人员因履行职责，感染新型冠状病毒或因新型冠状病毒感染死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇

2企业员工因用人单位安排到湖北省出差(工作)而感染新型冠状病毒的，按照“因公出差期间因工负伤”的情况认定为工伤

12中小学、幼儿园等教育机构也于2月10日恢复工作？中小学及其他教育机构的开放时间应严格按照教育部门的规定执行，但2月10日以后，在不影响疫情防控的基础上，各机构工作人员可从事相关的办学准备工作，并按正常出勤率支付待遇。

佛山新闻网报道

记者:郭家颐