如何保护拖欠工资的权利？专业律师免费在线咨询

雇主经常拖欠员工工资，那么拖欠工资的员工应该如何保护自己的权利？除了及时全额支付雇员相应的工资外，雇主还应对雇员拖欠的工资给予一定的补偿。如何对拖欠的工资进行补偿？下面环庭工伤律师会给你一个详细的回答，希望能对你有所帮助。

1、如何维护拖欠工资的权利？

向当地劳动和社会保障监督劳动监察机构投诉，举报

未按照劳动合同或国家规定按时足额支付劳动报酬；

低于当地最低工资标准支付职工工资的；

安排加班不支付加班费；

解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应当注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

通过诉讼解决这可分为三种情况:

1是一起劳动争议案件。劳动仲裁后，任何一方不服都可以向法院提起诉讼。

2以仲裁为准。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可以申请法院强制执行。

3属拖欠劳动范畴的可以直接向法院提起民事诉讼

欢庭律师建议，在拖欠工资等权益受到侵害的情况下，不得采取攀爬建筑物、堵塞道路等极端行为和暴力，必须依靠法律手段解决问题。否则，这种冲动不仅于事无补，而且还可能被追究违反刑法的责任。

的法律依据:

第85条规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金:1992年5月1日至008年5月1日受理的劳动争议案件适用

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效限制；但是，劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内终止。

2。如何补偿拖欠工资

1。用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的，除按照规定的时间足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿金。

2年，用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令其限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付额外报酬:

未按照劳动合同的约定或者本法的规定支付劳动者劳动报酬的；

低于当地最低工资标准支付职工工资的；

安排加班不支付加班费；

解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的

3年，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

总而言之，不管雇主出于什么目的拖欠雇员的工资，其行为本身就是非法的。除了及时支付员工全额工资外，还需要承担相应的责任，即需要对员工进行补偿。当员工拖欠工作时，他们可以通过投诉、仲裁或诉讼来解决。如果您遇到现实生活中无法解决的劳动和工伤纠纷，您可以私下委托我们聘请专业律师免费为您解答。