加班费是两倍吗？你如何计算那些领取计件工资的人的加班工资？

有人说加班是工资的两倍？事实上，加班是我们常用的说法。事实上，法律规定了三个标准，分别对应不同的加班工资:

1类。如果你延长工作时间超过八小时，你需要支付不低于150%的加班费。

类型2，休息日加班如果正常工资可以取消，这种加班可以先取消。如果你不能休息，你应该支付不低于你工资的200%。

三类，法定节假日安排工作在我国，有11个法定假日，如春节和国庆节。在这11天里，只要你安排好工作，你应该支付300%的薪水。有些人在计算计件工资时感到困惑。计件工资的加班工资应该如何计算？完成定额任务后如何计算工资？

实际上是按照《工资支付暂行规定》，计件工资定额完成后，用人单位安排员工延长工作时间的，应当按照加班工资规定支付工资的150%、200%和300%。有些人不明白为什么工作有三种报酬。因为这是三个工作小时的加班费。

单位的工时制度

单位的工时制度无论用人单位使用小时工资还是计件工资都不应改变。事实上，还有三种

单位的工时制度:标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度

标准工作时间系统使用最广泛。另外两种工时制度必须符合规定。只有向人力资源和社会保障行政部门备案后才能实施。未经备案而实施是违法的。加班应按标准工时制度计算。

目前的工作时间制度是基于1995年的《雇员工作时间条例》。员工每天工作8小时，每周工作40小时。国家机关和事业单位实行统一的工作时间，周六和周日为每周休息日普通企业和其他特殊机构可根据实际情况灵活安排周休息日。然而，《劳动法》规定，雇主必须确保工人每周休假一天。

因此，一些雇主只要每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息一天或一天半，就不违反《劳动法》。

超过固定任务工资报酬

因此，根据相关工时制度的规定，只要是正常工作日，超过固定任务生产的产品应支付150%的工资报酬。

如果加班是在休息日:你可以休息一天，并应得到100%的工资。如果假期没有变化，应支付工资的200%。如果是额外的任务，是延长工作时间的休息日，不能休假，工资按200%支付

法定节假日，无论什么情况，都按照300%的标准支付工资，超额任务不变

但以上三种情况都有一个大前提，即用人单位安排员工加班或超额完成任务。众所周知，员工自愿加班，并自愿延长工作时间而不支付加班费。996工作制在许多高科技企业中很流行，并得到了马云和刘的支持。当然，他们是从个人成功的角度出发，而不是从员工的角度出发，每个人都同意强制996是非法的。然而，许多员工别无选择，只能为各种考核指标自愿加班。幸运的是，这些高科技企业的工资很高，人们也没怎么抱怨。甚至一些企业也发展了加班文化。如果别人不离开，你会很尴尬。

如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定超额完成任务的产品单价，就没有出路了。当然，所有的前提都是自愿的用人单位必须按照法定工资支付加班费补偿