收到报价后,你通常会签署一份合同协议。如果不清楚,你的利益可能会受到侵犯或失去保护。在签署合同之前,你需要清楚地了解和看到几个问题,以便更好地保护你的利益。< br>
1。什么是雇佣协议?
就业协议,俗称“三方协议”,通称“北京地区普通高校研究生(研究)就业协议”,由教育部统一制定。
本协议一式三份,毕业生、雇主和学校各执一份。毕业生和雇主达成就业意向后,他们签署三方协议,学校据此派遣毕业生。
需要提醒大家,如果毕业生需要用人单位解决户籍问题,他们必须签订三方协议,用人单位应该像人事主管部门一样使用该协议进行审批。毕业生可以与雇主签订劳动合同,并申请将他们的户口转移回原籍。
2。毕业前签订的劳动合同和毕业后签订的劳动合同有什么区别?
尚未毕业的学生不具备签署劳务资格的主体资格。他们不能签订劳务合同,但可以签订三方协议。毕业后,
199具有签订劳动合同的主体资格,并可按照《劳动合同法》的规定与用人单位签订劳动合同,用人单位与劳动者应当签订或盖章劳动合同文本并生效。名毕业生(未毕业)与用人单位达成就业意向后,需签订学校出具的就业协议,这是移交毕业生档案和户口关系、办理补办手续的重要依据< br>
学校根据毕业生签署的就业协议发送毕业生档案、账户和其他关系。如果没有签订就业协议,毕业生的人事档案、账户和其他关系在毕业后可能被送回其学生的原籍。
3。毕业生首次与公司签约应注意的几个问题?
(1)劳动合同非常重要,必须收回根据《劳动合同法》第16条,雇主和雇员各持有一份劳动合同。
劳动合同一式两份。现在许多公司出于各种原因不给工人合同。因此,大学生在签订劳动合同时无论如何都要收回自己的劳动合同,为将来维护自己的权利提供依据。
(2)关于工作时间和假期根据《劳动法》第36-45条的规定:工人每天工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时,每周至少休息一天,放假,支付加班费,加班工资高于正常工资。连续工作一年以上的工人应享受带薪年假。< br>
(3)关于购买社会保险根据《劳动法》第72条的规定,雇主必须为工人购买社会保险。没有理由拒绝,这是强制性的。(以任何理由不购买社会保险都是违法的)
(4)关于不签订劳动合同根据《劳动合同法》第10条和第82条,建立劳动关系应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付劳动者两倍的月工资。(如果发包人未能及时与你方签订合同,注意保存相关证据< br>
(5)其他应注意的地方在签署合同时,极其确定的是企业的公章是否已经加盖(否则合同的有效性可能无效)。同时,很明显,工作时间的计算、工资的计算和工资的支付时间是
4,什么是五种保险和一种基金?
“五险一金”是指五种社会保险和一种基金
“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”是指住房公积金。
,其中养老保险、医疗保险、失业保险为企业和个人共同缴纳的保费;但是,工伤保险和生育保险完全由企业承担,个人不需要支付
应该注意“五险”是合法的,但“一金”是不合法的。
5。实习期是什么时候?
试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的适应期试用期的开始也是劳动关系的开始。试用期前,用户应本着平等、自愿、协商的原则与用人单位签订合同
我国现行劳动法及相关法律法规明确规定了试用期。例如,《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月,以完成一定任务为期限的,可以不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的,试用期不成立,以劳动合同期限为准。"
6。试用期是多久?
试用期制度是指一些用人单位(一般称为行政机构)对新接收的毕业生进行有计划、有组织、有目的的检查,然后在思想和业务上给予指导和帮助,使毕业生尽快适应工作需要的制度。
7。雇主可以收费吗?(本文特别关注)
有些公司在招聘过程中通常不检查任何学历证书,甚至不安排人员和面试,只要求求职者支付各种费用,如信息费、注册费、信息费、推荐费、注册费、押金等。当雇主和中介公司填满他们的“钱袋”时,他们会找出各种理由来“辞掉”求职者。
,事实上,这是肮脏单位最常用的欺骗战术《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者时,不得以其他名义要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物。
劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条还规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得向劳动者收取任何形式的保证金(物)、保证金(物)或保证金(物)。
明确规定,用人单位不得以任何理由收取“财务”费用,否则劳动行政部门将责令劳动者限期退还,并处以每人500元至2000元的罚款。您是否了解超过
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