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有以下规定:
1。第25条。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
被证明在试用期内不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任第26条
2。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者:
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作；256人以上
人不合格，经培训或调整工作岗位后仍不合格的；订立
199劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。