当企业搬迁时，员工不想去。终止劳动合同需要支付赔偿金吗？

最近，由于业务原因，公司需要调整办公地点，面临搬迁。一些员工不接受新的办公地点，希望公司赔偿并终止劳动合同，包括一名孕妇。

请问人力资源部的员工，如果企业搬迁，员工不想去，是否需要支付补偿金来解除劳动合同？需要在不同的情况下讨论吗？在

下，冼律师为您带来了文章《八个例子:解读企业搬迁》。

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公司的搬迁属于公司自主管理范围。

无论是公司的被动搬迁，例如，为了控制环境污染，深圳已经将许多鞋厂从深圳搬迁到河源市。

也是公司主动搬迁的，比如恒大将总部从广州搬到深圳上述

公司做出的搬迁决定均属于公司的管理自主权。只要公司自己做决定，就不需要征得员工的同意。

不能说如果员工不同意搬家，公司就不允许搬家。这说不通。

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公司要求员工在搬家后与他们一起搬家。员工必须同意吗？

虽然公司有独立的搬迁决定，但如果公司决定搬迁并要求员工随公司搬迁，员工能拒绝去新办公室工作吗？

这里的判断标准是:公司搬迁是劳动合同的一个履行类别还是劳动合同的一个重大变更类别？

劳动合同履行范围:

1)在本市同一行政区域内搬迁

例1:江南七拐酒楼从杭州西湖区甲地搬到杭州西湖区乙地

虽然此次搬迁会对员工原有劳动合同的履行带来一定的变化，但考虑到这只是一次一般性的变化，对员工影响不大，原则上员工可以继续履行劳动合同。

2)城市内跨行政区域的搬迁未造成严重影响

例2:深圳市射雕公司从深圳市福田区平安银行深圳分行大楼迁至深圳市罗湖区平安银行大楼

的迁移显然跨越了不同的行政区域。然而，两个办公室之间的距离不是很长。事实上，这也是一个普遍的变化。劳动合同仍可继续履行。

例3:北京益田公司从北京市朝阳区迁至北京市昌平区。周志若住在北京昌平区虽然

跨越不同的行政区域，但对一些员工来说，他们家到新办公室的距离比原来的办公室更近。对于这种迁移，这部分员工的劳动合同可以继续。

3)本市跨行政区域搬迁造成一定影响，企业已采取补救措施消除或减少影响

例4:广州龙屠宰公司从广州市白云区迁至黄浦区。公司规定，如果员工愿意搬到公司的新办公室，公司将每月提供600元的交通补贴。

有一些公司跨越不同的行政区域。例如，从市区到郊区，这种迁移实际上给员工的劳动合同的履行带来了严重的变化。然而，为了消除这种变化的影响，企业采取了一些措施，如为员工提供班车、交通补贴、宿舍或调整工作时间以适当减少工作时间。在这种情况下，考虑到公司已经做出了一定的努力，员工对公司的搬迁也有一定的容忍义务，劳动合同仍然可以继续履行。

4)跨市级行政区域搬迁，但不属于变更工作场所

例5:黄蓉在深圳市射雕公司工作，与射雕公司签订了劳动合同。工作地点达成一致:基于乙方销售工作的特殊性，有必要在不同的城市开展业务。双方确认乙方工作地点为深圳、东莞、广州、佛山、珠海和中山。基于业务发展的需要，后射雕公司决定整体搬迁至东莞市昌平镇。

由于拍摄公司同意黄蓉在黄蓉的工作地点包括东莞市，拍摄公司从深圳市迁至东莞市。对黄蓉来说，不属于工作地点的变更，劳动合同可以继续履行。

公司的搬迁属于劳动合同履行范围。员工应继续履行劳动合同，即员工应去新的办公室。如果员工拒绝去新办公室，将构成旷工，公司可以根据规章制度处理。

例如，公司规定员工连续旷工三天以上严重违反公司规章制度，公司有权终止劳动合同。然后，在这种情况下，公司可以解雇员工而不支付经济补偿。

公司的搬迁属于劳动合同履行范围。该员工以公司搬迁为由提出终止劳动合同。鉴于原劳动合同可以继续履行，在这种情况下，公司不被认定为未能按照协议提供劳动条件或劳动保护。该员工主张不应支持因强制终止劳动合同而获得的经济补偿。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位规章制度的；

劳动合同事项的重大变化:

1)跨市行政区域搬迁

例6:桃花岛公司从上海搬到江苏省常州市在

的司法实践中，普遍认为跨市行政区域的迁移会导致劳动标准和劳动者劳动保护发生重大变化，即订立劳动合同的客观条件发生重大变化，劳动合同无法继续履行的情况。

2)本市跨行政区域的拆迁造成了严重影响。

例7:飞狐公司从重庆江北区迁至重庆黔江区。新旧办公空间之间的距离超过300公里。飞狐公司规定，如果员工愿意随公司搬到黔江区，公司每天提供上下班班车，每月提供800元的交通补贴。

是这个城市的搬迁，公司也采取了补救措施。然而，员工通勤到新办公室的时间比原来增加了8个小时。公司搬迁对员工履行劳动合同产生了重大影响。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。

例8:大雁公司从北京市海淀区迁至北京市昌平区。其员工阿碧住在海淀区，家中有一名精神病人，需要就近照顾。大雁公司规定，如果员工愿意随公司搬到昌平区，公司将每月提供800元的交通补贴。

的搬迁也是市里的搬迁，公司也采取了补救措施。但是，如果员工确实有不适合在新办公室工作的客观原因，还应确定公司的搬迁对员工履行劳动合同有实质性的重大影响。

公司的搬迁是劳动合同的重大变更。如果公司要求员工搬离，员工有权拒绝

。如果员工同意，双方将变更原劳动合同并继续履行。

如果员工拒绝，公司不得强迫员工在新的办公室工作。

本案中，双方未就变更劳动合同达成协议的，公司可以根据《劳动合同法》第40条的规定，提出解除劳动合同并向员工支付经济补偿金

当然，如果是第三期的女员工，公司不能提出终止劳动合同。《劳动合同法》第

条第

条第40条第

条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月工资后，可以解除劳动合同:订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:在

用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的实践中，认为在这种情况下，如果公司不自愿解除劳动合同，劳动者不能提出解除劳动合同的，双方的劳动合同实际上处于不可能的状态。

，因此，也可以认为这种情况是公司没有按合同规定提供工作条件，员工有权提出终止劳动合同，公司需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第38条

第

条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同；

放一张照片，一目了然

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深圳市中级人民法院关于部分地区劳动争议案件审判的意见

劳动争议案件审判指南80。如果雇主在深圳行政区域内迁移，雇员要求雇主支付经济补偿金，则不予支持。用人单位从深圳行政区域迁入深圳行政区域，劳动者要求支付经济补偿金的，应予支持。

厦门市中级人民法院、厦门市劳动仲裁委员会《实施指南》第二十三条用人单位在本市行政区域内实行建制迁移的，不影响劳动合同的履行。以上述变更为由要求解除劳动关系的劳动者和用人单位应当支付经济补偿金的，不予支持。用人单位有组织地迁出厦门，劳动者要求解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金的，可以予以支持。但是，除非移民地点符合劳动合同规定的工作地点。

广东省高级人民法院《劳动争议案件审理疑难问题解答》第9页。如何处理企业因自身发展计划搬迁而引发的劳动合同履行问题，是劳动合同订立时客观形势的一大变化。用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同的内容。变更劳动合同内容不能达成协议的，劳动者应当支持解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金。但是，企业搬迁对劳动者没有明显影响，用人单位采取了合理的补救措施，劳动者解除劳动合同的理由不充分的，用人单位不需要支付解除劳动合同的经济补偿金

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建议

公司在劳动合同中为工作场所和工作场所的变化设计更灵活的条款。

例如:乙方的工作地点在甲方，基于乙方工作岗位的特殊性，双方确认如果甲方安排乙方在乙方和丙市工作，不属于工作地点的变更，乙方同意服从甲方的安排。否则，视为乙方不服从工作安排，甲方有权终止劳动合同，不支付经济补偿金。同时，乙方不上班时按旷工处理。

是另一个例子:乙方完全理解甲方可以根据生产经营的需要跨地区变更经营场所。乙方充分评估甲方营业场所的变更对乙方未来工作和家庭生活的影响，并同意当甲方跨地区变更营业场所时，乙方的营业场所也将随之变更。