事业单位劳务派遣人员有发展空间吗

事业单位劳务派遣工，又称编外合同工，在越来越多的地区被称为政府采购服务工，在一些地方被称为政府雇员。事实上，它们是辅助岗位之一这有点像原来机关、事业单位的工作人员，从事一些灵活的辅助性岗位，一般不能在分类岗位和行政执法岗位上使用分支机构。

我国有一大群编外人员，称为警察辅助人员他们不能独立开展行政执法工作，相应的管理按照国家《关于规范公安机关警务辅助人员管理的意见》执行。

2-018年西藏招募人民警察时，设立了辅警专设站。这也是一项创新。据说，经公安部门和人力资源和社会保障部批准，北京可以将二等和一等辅警分别转为职业人员和公务员，但没有找到披露的政策依据。

根据我国《劳务派遣用工条例》、《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣岗位一般应符合临时性、辅助性和替代性条件，劳务派遣人员的使用不得超过用工总量的10%。然而，这个规则中有一个非常有趣的东西。即《劳务派遣暂行规定》的适用范围不包括机关和事业单位适用范围是:企业、依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位和其他组织使用的派遣劳动者，按照本规定执行

总的来说，未来政府机关事业单位编外人员的管理可能会越来越规范化，但仍然缺乏相应的晋升机制，这是对其中优秀人员的一种制约。

仍然建议年轻人才应该努力学习，最好是获得相应的职业或公务员。几乎不可能指望这个国家会突然弥补。