这名女员工在怀孕并申请劳动仲裁后被开除。结果被网民轰成了碎片。

众所周知，当你申请工作并进入公司时，你将签订劳动合同。如果你是一个适婚年龄的女性，面试官在申请工作时可能会问你另外一个问题，那就是，你是否有计划在不久的将来结婚生子。如果你说你将在最近几年生孩子，另一家公司可能会有一些考虑。< p>

甚至有些公司，在招聘女性员工时，也会要求对方签订协议，比如几年内不要怀孕，如果怀孕肯定会影响工作，有些女性为了尽快工作不得不接受这个霸王条款最近，当这样一家公司的一名女雇员签署一份就业协议时，其中一项协议是，她不得在约定的工作时间后两年内怀孕。然而，一年后，这名妇女意外怀孕。公司老板解雇了那个女雇员。这位妇女非常生气，申请劳动仲裁。她赢了官司，公司赔偿了这名妇女24个月的工资作为违约赔偿金。< p>

许多网民看到后，也认为老板太不人道，女性的生育行为也是一种社会义务行为(我们都知道，从经济的角度来看，在现代社会生孩子是一件亏本的事情，这当然是家庭行为，比如老人幸福的精神需求等。)，它更多的是为社会补充人口新陈代谢。妇女的生殖成本非常高，有形和无形的。工作场所的各种事情只是冰山一角。< p>

并且社会只采用表面上保持性别平等的规则。有许多问题。目前，它还依赖于家庭单位来消化自己。男女不平等将导致许多更复杂的社会问题。这并不是说任何事情都要归咎于政府，而是说政府有责任主动寻找优化此类社会问题的方法，而不是以纯粹非普遍性的理由搪塞，因为这不是一个无法完全缓解的问题。你觉得这个怎么样？你有这样的病例吗？欢迎在评论区底部留言讨论！