人力资源人员经常问的十大社会保障问题

作为一名人力资源，我们需要负责一系列的工作，如招聘、员工关系、绩效评估、工资和福利，其中最头痛的可以说是社会保障问题。

除了一些复杂的操作，如支付额外员工的工资、裁员和补交过期工资，员工经常会定期重复询问社会保障问题，这通常需要很长时间，但却是不可避免的。

对于这些棘手的问题，今天我整理出了工作中最常遇到的十个社会保障问题的答案。下次我遇到这些问题时，我可以直接开始或为员工解答！

Q:试用期员工，单位可以不缴纳社保吗？

A:必须支付员工在试用期内也与企业有劳动关系。试用期是劳动合同期的一部分，应当依法缴纳社会保障费。不缴纳社保增加了就业风险:

试用期内不缴纳社保是《劳动合同法》第38条规定的用人单位的违法行为一旦员工以此为由辞职，公司将不得不为服务年限支付巨额经济补偿金。如果员工在

试用期内因工负伤，社保机构将不予理赔和补贴，因为社保尚未办理。这部分损失将转嫁给企业，企业将承担员工的所有工伤福利和赔偿。如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿金等一系列赔偿试用期内不缴纳社会保险是违法的:

社会保险是国家对职工生命和医疗保险实行的强制性保险。在雇员享有的所有福利中，只有社会保障是强制性的。一金不是强制性的，但五险是强制性的。因此，是否支付社会保险以及如何支付社会保险不是雇主和雇员可以讨论的问题。用人单位应当按照国家法律法规的规定执行。

根据《劳动法》第21条和《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的有关规定，试用期应在劳动合同中规定，试用期内没有劳动关系的事实立即被推翻。

Q:如果我的养老保险已经15年没有支付，我可以正常退休吗？

A:本案有三种操作方式:

追加支付:全国各省市都结合当地情况出台了相关的追加支付规定。您可以咨询当地人民社会保障局，并结合当地人力资源和社会保障局的相关规定，补充15年的养老保险费率，享受退休养老保险待遇。

补充金或一次性补充养老金是最佳选择。毕竟，已经缴纳多年的城镇职工养老保险可以根据当地情况按月缴纳。缴费满15年后，可按月领取城镇职工养老保险费。

城镇职工月养老金=基本养老金+个人账户养老金基本养老金=(上半年全省平均工资+个人平均工资指数)/2*缴费年限*1%

转型:根据《中华人民共和国保险法》第十六条规定:参加基本养老保险且达到法定退休年龄时累计缴费不满15年的个人，可转入新农保或城镇居民社会养老保险并享受

不是个好选择。毕竟，无论是城市居民还是农村社会养老，他们每月领取的养老金远远少于职工养老保险。除非迫不得已，否则他们不应该改变它。

城镇居民月养老金=基本养老金+个人账户养老金÷139基本养老金=标准:55元+基本养老金15年后每增加一年增加1元

缴费:如不愿延期缴费和转移，可向社会保险机构提出书面申请，终止员工基本养老保险关系，一次性将个人账户中储存的养老金支付给本人

这是下一步，因为要终止职工基本养老保险关系，我们只能领取储存在个人账户中的养老保险金，单位支付的部分不能领取。

Q:养老保险中断三个月受影响了吗？

A:在养老金被削减后，只要养老金被重新支付，缴费年限就可以累计，但在养老金被削减后，缴费年限仍会影响个人:在

的养老金中断期间，工龄不计算在内，因此今后工龄工资将减少。工龄工资是工资的重要组成部分，尤其是你工作了很长时间后，这部分工资会增加。因此，如果你实际工作了10年，但只支付了总共7年的社会保障，那么你的工龄工资将按7年计算；

养老金支付得越多，退休后可以得到的养老金就越多。但是，在中断期间，个人账户中没有资金，将来计算养老金时会有一定的损失。

养老金以退休当年的平均工资为参数，但它会累计退休后生活中中断的时间，累计中断12个月会将养老金的计算提前一年。

，也就是说，如果你在60岁退休，即使你已经支付了15年，如果你已经停止支付12个月，你将按照前一年的社会平均工资领取养老金。如果外交关系破裂10年，它将被推进10年。因此，停止支付养老保险的影响仍然相对较大。如果你能继续支付，尽量不要停止支付。休息几个月没关系，那么你个人账户里的钱就会少一点。然而，有必要确保在退休前至少支付15年的缴款。否则，你只能退还你自己的贡献，其余的将会消失。

Q:退休后养老金会增加吗？

A:是

国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》明确规定，国务院将根据职工工资和物价的变化适时调整企业退休人员的基本养老金水平。调整幅度为各省、自治区、直辖市地方企业在职职工平均工资年增长率的一定比例。各地将根据本地实际情况提出具体的调整方案。

Q:医疗保险费用过期后对医疗保险待遇有什么影响？

A:如果雇主及其雇员不缴纳医疗保险费，他们将从拖欠后的下一个月1日起暂停缴纳。

用人单位及其职工在3个月内足额缴纳应缴纳的医疗保险费，按照规定缴纳医疗保险待遇；超过3个月未足额缴纳的，从缴纳医疗保险费的次月1日起享受医疗保险待遇

从欠费到补偿期间，参保人员个人账户资金按规定补偿；发生的医疗费用由医疗保险基金支付，给员工造成的损失由用人单位承担。

Q:什么是大病医疗保险？包括哪些疾病？

A:大病医疗保险是为保障城镇职工重大疾病医疗需求而设立的专项医疗保险基金。用于支付参保人员参加城镇职工基本医疗保险年度内超过城镇职工基本医疗保险最高支付限额的医疗费用。企业及其职工和退休人员均可参保

大病医疗保险覆盖哪些疾病？在一些城市，大病医疗保险所承保的大病不是根据疾病类型来界定的，而是根据居民的个人费用来界定的。例如，在北京，只有“符合北京市城乡居民基本医疗保险报销范围，基本医疗保险报销后”的高额费用才会纳入北京市城乡居民大病保险范围，并实行“二次报销”。无论按病种还是按费用，它都指向一点，即“符合居民基本医疗保险报销范围”

和NCMS大病医疗保险覆盖农村儿童白血病、儿童先天性心脏病、重症精神疾病、乳腺癌、宫颈癌、终末期肾病、耐多药结核病、艾滋病机会性感染、肺癌、食道癌、胃癌、结肠癌、直肠癌、慢性髓系白血病、急性心肌梗死、脑梗塞、血友病、1型糖尿病、甲亢、唇腭裂等20种主要疾病。大病医疗保险不包括的范围为:

不批准在非定点医院就诊；

患有职业病、工伤或旧病复发；

交通事故伤害；

为违章造成的人身伤害；

一起责任事故引起的食物中毒；

自杀治疗；

医疗事故伤害；

按国家和本市规定应由自己承担的医疗费用

参保人员参加基本医疗保险，每人每年应向市、区社保局缴纳大病医疗保险费48元。医疗费用超过基本医疗统筹基金最高支付限额的，社会保险部门报销0-4万元的85%，4-8万元的90%，8万元以上的95%。在每个医疗年度，最高支付限额为15万元

Q:异地分娩可以报销生育保险吗？如果是的话，怎么做？

A:只要符合生育保险报销条件，就可以报销。

被保险人本人参加生育保险一年以上，处于被保险状态，符合国家和省人口与计划生育规定，在流产或引产手术前或怀孕16周后，应向所在地区医疗保险机构申请《广州市职工生育保险医疗确认证明》，相关医疗费用经处理后，可按规定在生育定点医疗机构享受生育保险医疗待遇。

如果被保险人现在没有正常投保，则不符合上述处理条件。

异地生育报销需提交以下补充材料:

本人异地生育费用的说明；

地方医院资质说明；

提供的医院诊断证明应包括月经日期、分娩日期和晚清分娩方式)；

2个月后将材料和文件送达单位经办人员，申请生育津贴后方可报销费用材料

:《北京境外人员生育服务联系单》原件+1份复印件，诊断证明原件+1份复印件，婴儿出生证明原件+2份复印件，女性结婚证原件+1份复印件此外，异地分娩需要提供详细的结算报表和医疗记录副本。

Q:生完孩子后你还需要生育保险吗？

A:必需作为社会保险的一种，

Q:失业保险收据的规定和标准

A:失业保险收据必须符合下列条件:

所属单位和个人在失业前参加过失业保险；

履行支付义务满1年；

为失业登记，并有工作要求；

无意中断就业；

征集期:

累计缴费时间超过1年但不满2年的，可领取失业保险金3个月；

累计缴费时间超过2年不满3年的，可领取失业保险金6个月；

累计缴费时间超过3年但不满4年的，可领取9个月的失业保险金；

累计缴费时间超过4年不满5年的，可领取12个月的失业保险金；；

累计缴费时间超过5年的，按每满一年新增失业保险一个月计算，确定新增月数

Q:哪些情况可以被视为工伤？如何获得工伤和伤残赔偿？

A:以下情况为工伤:

为工作时间和工作场所的事故造成的伤害；(一)256±199工作时间前后在工作场所，从事与意外伤害工作相关的准备或收尾工作的；

在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害；

患职业病；

外出工作期间因工作原因受伤或事故下落不明的；

在上下班途中因非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

办理工伤和伤残赔偿待遇手续所需准备的资料

工伤赔偿待遇档案表；

《工伤证明》；

《XX市劳动能力鉴定委员会鉴定书》、《放弃残疾评定声明》；

受伤职工身份证复印件；

1英寸照片；

4R禁用彩色照片；

接受治疗所需的其他信息