联想回应“经常跳槽的小米”:签署竞业禁止条款

9年1月2日《资讯科技导报》在回答“联想副总裁常成跳槽小米是否违反竞业禁止协议”的问题时，联想集团表示，该公司与所有高管都有竞业禁止条款。如果出现违约，公司将在法律框架内寻求适当的解决方案，并共同创造尊重合同精神的人才流动空间。

联想集团前副总裁兼手机业务负责人常成今天加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划，并向集团副董事长兼手机部门总裁林斌汇报。

联想集团在一份声明中表示，常成在竞争激烈的手机市场长期挣扎，面临巨大的业务压力。家庭聚集的越来越少，分离的越来越多。常成最近提议离开是因为他的个人健康和想投入更多精力照顾家人的愿望。公司感谢他的巨大努力，他将作为联想移动的顾问继续为联想的移动业务做出贡献。

竞业禁止是指用人单位依法或者通过劳动合同、保密协议，禁止劳动者在任职期间在与本单位有业务竞争的单位兼职，或者在原单位离职后一段时间内，禁止其在与原单位有业务竞争的单位工作，包括由劳动者自己创办的与原单位业务范围相同的企业。

据报道，竞业禁止协议不属于强制签订的范畴，因此有必要确认双方是否签订了竞业禁止协议如签署，该等变更涉嫌违反规定，双方应承担协议中的赔偿金额。