如何在不签订劳动合同的情况下保护权利？如何计算劳动者的工作年限？

现行《劳动合同法》对保护劳动者的合法权益有比较完善的规定，但是在没有签订劳动合同的情况下如何维护自己的权益呢？如何证明劳动关系的存在？什么时候开始计算劳动者的工作年限？接下来，让我们看看法律快车。

1、劳动合同法中未签订劳动合同的权利如何保障

、用人单位应当自劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，未在一个月内签订劳动合同的，应当自第二个月起支付劳动者双倍工资

这是劳动合同法保护劳动者的合法权益，而对于一些不想签订劳动合同的用人单位，这一规定却被许多劳动者所忽视，当劳动者想保护自己的权利时，他们无法证明劳动关系的存在，因为没有劳动合同。

未签订劳动合同时，可通过以下证据证明事实劳动关系的存在:

1，出具月度工资转移记录，公司盖章的工资；

2，上班打卡和下班打卡记录；

3年社会保险缴费记录；

4年，代表本单位签订的工作合同和文件以及在本单位的其他工作记录；

5，与同事的聊天记录和录音，或同事直接提供的证人证言当劳动者的合法权益受到侵害时，只要上述证据证明存在事实劳动关系，

可向有关劳动部门或申请劳动仲裁以维护其权益。

未签订劳动合同，劳动报酬不明确的，劳动报酬按同工同酬计算。计算应基于装置或区域中的相同位置。双方应就劳动报酬进行协商并达成一致。

2。如何计算劳动者的工作年限

根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系，工作年限也从建立劳动关系之日起计算。只要建立的劳动关系得到平等保护，无论劳动合同是否签订。

与双方解除劳动关系时，用人单位需要支付经济补偿金或补偿金的，经济补偿金和补偿金的工作年限也从劳动关系建立之日起计算

在以上陈述中，从建立劳动关系的第一个月内没有签订劳动合同，第二个月从用人单位支付劳动者双倍工资，这里值得一提的是，用人单位愿意和劳动者签订拒绝，用人单位不需要支付劳动者双倍工资但是，12个月内未签订劳动合同的，按照前12个月的约定，第13个月视为签订无固定期限劳动合同，用人单位无需支付劳动者双倍工资。

以上是未成年编辑对未签订劳动合同这一事实的法律认识，以证明事实劳动关系的存在和劳动者的工作年限。我希望它能对所有的读者有所帮助。