劳动争议可以直接起诉吗？什么是劳动仲裁

“肆无忌惮的企业，我要去法院起诉你！”

“不用麻烦了，法院肯定会不管的“当老板面对你的抱怨淡淡地说这句话时，不要急着怀疑老板是否有良好的关系。也许老板知道的比你多

许多人可能不知道，在我国，如果“劳动争议”是直接向法院提起的，法院并不在意，因为我国实行的是以“劳动仲裁”为先导的争议解决模式

《中华人民共和国劳动法》第70条规定，劳动争议发生后...一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。换句话说，劳动争议案件应首先进行劳动仲裁，只有在仲裁完成后，不接受仲裁结果的人才可以向法院提起诉讼。

劳动仲裁是指劳动仲裁委员会解决“劳动争议”的一种方式这种模式在许多地方类似于“诉讼”。它还包括立案、开庭和做出裁决。“仲裁人”也将在中间作出判决。劳动仲裁期限一般为2个月左右，法院审理期限一般为3-6个月，相对较短且灵活。此外，在许多情况下，仲裁裁决一旦作出，它将是最终的，不像通过第一次和第二次审判的诉讼。劳动仲裁模式有利于更快地解决冲突和纠纷。

下面将教你如何携手申请劳动仲裁:

1首先需要解决的是管辖权问题，说白了就是要找到正确而负责任的劳动仲裁委员会。根据法律规定，劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。一般来说，只要你已经确定了你所在的区或县或市，你就可以直接在地图上的相应区域搜索劳动仲裁委员会。

2其次是文件和证据的准备在劳动仲裁委员会，你将收到三份表格:

(1)申请表:申请表等同于诉讼投诉申请表中已经列出了很多项目，如申请人的身份信息、单位信息、申请项目、申请原因等。只需要根据实际情况填写

②证据材料清单:证据材料清单是一个特别重要的填写部门

分。你的申请最终能否得到劳动仲裁委员会的支持，主要取决于你能否提供相关证据。如身份证、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、社保证明、同事证词等复印件可根据实际情况提供。

③当事人送达地址的确认:地址的确认必须填写可以接收邮件的当前地址，因为重要的法律文件如仲裁听证通知和裁决书等将邮寄到您保留的地址。

3年后可将上述材料提交劳动仲裁委员会提交材料时，仲裁过程可能会有分歧。

①提交材料时，工作人员通常会询问您是否同意在仲裁前进行调解。如果你接受，那么案件将首先进入调解程序。如果问题通过调解解决，则不需要仲裁。相反，它将再次进入仲裁程序。

②如果您明确拒绝调解，则根据规定，仲裁委员会将审查您的材料并开始备案程序。之后，你将收到劳动仲裁委员会的案件受理和出庭通知，这表明仲裁委员会已经受理了你的案件。之后，仲裁庭将根据通知规定的时间举行听证会，并根据双方提交的证据判断谁赢谁输。

最后，还有一个提示:作为一个工人，如果他/她拒绝接受劳动仲裁委员会的裁决，他/她可以在收到裁决之日起15天内向人民法院提起诉讼，也就是说，他/她仍然有完全复活的机会。当然，当涉及到劳资纠纷时，不能把所有的希望都寄托在仲裁后的起诉上。第一个仲裁程序尤其重要，应该受到高度重视。