快递物流双十一“用工荒”，乐活灵活的劳动力力量救援

双十一，剁手族即将开始狂欢，快递兄弟即将开始无休止的加班...

每年的这个时候，许多电子商务和实体店都开始提供各种预售折扣活动。与此同时，各大快递公司也开始“招聘”和增加员工，以应对即将到来的网上购物热潮。

1年，双十一快递业陷入“用工荒”

"招聘50名具有无限学历、经验、住宿、月薪8000元以上的快递员“

“招收一批导游、教育、体验人员，月薪5000元至8000元“

"特快专递雇佣70天的短期快递员，每月运送10，000辆包车“

近日，许多快递公司在58个城市和Ganji.com等招聘平台上发布了招聘信息。招聘时间越来越早，工资也大大提高了。

“您的交货可能是由您的交货兄弟交付的。”去年11月，为了应对快递人员的短缺，一些快递公司甚至试图让你的快递兄弟，如“美团，饿了吗？brother会利用business gap来协助递送包裹。

但是，即使在大快递公司增加工资雇人、外卖小弟临时送快递的情况下，由于快递行业的艰苦工作、老员工不能工作、年轻员工不能坚持等原因，企业最终还是会陷入“用工荒”的尴尬局面。

如何打破游戏规则？

2年双十一灵活就业救助指南

采用弹性就业模式，适当提高弹性就业比例，实现企业员工双赢！

弹性就业不同于固定全职就业。它是指企业根据就业需求的高峰和低谷，根据需要灵活聘用人才。双方不建立正式的全职劳动关系

是企业针对人员紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺等问题，为替代性、临时性、辅助性岗位招聘兼职员工的一种特殊用工形式。

此时，水、电等人力资源根据需要随时使用和停止。这种模式更加灵活，不需要支付额外费用，也不需要复杂的出入境手续，可以在短时间内为企业补充足够的人才，缓解人员短缺的压力，保证快递包裹按时送达消费者手中，提高消费者满意度和企业竞争力。

以大云为例。在前几年“双11”业务的高峰期，大云预计将增加11万名临时员工。正是这些大量灵活的工人加入进来，使大云成功地通过双11，并确保快递包裹的交付效率。

3，双人11救援指南趣味

根据美国代表团评论发布的2018年外卖骑手就业报告，2018年有超过270万骑手。

比2017年增加了近50万。美团点评副总裁陈蓉晖表示，30%的美团乘客来自灵活就业的工人，他们已经在传统行业换了工作。

回到物流业，我们也可以看到灵活就业的重要性。双十一期间采取的灵活就业模式是解决“民工荒”的最有效途径

然而，当大量灵活的工人涌入这些快递公司时，公司也将面临这样的麻烦:

问题1:大量临时工入境后如何获得合理报酬？如何为这些员工缴纳社会保险？

解决方案:作为林龙云科旗下的全场景网上灵活就业服务平台，乐手活可以灵活匹配企业和自由职业者的就业和就业需求，通过政府审批界面，提供个人工商登记、年检、纳税申报、缴费等全方位落地服务，一键结算员工工作时间，提供一个新的共享经济灵活就业解决方案，提供合法合规的社会保障补偿。

问题2:大量灵活员工被招聘后，支付给员工的工资成本必然会大幅上升。如何最大限度地节约企业的劳动成本？

解决方案:乐手活可以通过将个人转化为“个体企业”来帮助企业转变就业模式。此时，企业只需要在任务期限内按照实际工作时间/天数支付员工工资，从而达到降低人工成本的效果。同时，灵活就业人员作为个体工商户享受每月不超过10万元的免增值税政策奖金，还可以自主缴纳社会保障，为企业节省约20%的劳动成本，实现企业与员工双赢。

问题3:企业采用弹性劳动时可能存在事实劳动关系即使没有实际的劳动关系，工人也有对工资福利和基本社会保障的要求。如何避免它？

解决方案:乐捷活帮助灵活员工注册为个体企业。工人作为个体企业提供服务。企业将工作准确地分包给个体企业，将雇佣关系转化为企业合作关系工作完成后，企业将通过快乐工作发放全额佣金，同时快乐工作将为个体企业开具发票，并代表个体企业纳税。整个过程合法合规，降低了企业灵活就业的法律风险。

结论

具有集群注册能力，致力于解决就业和人才流失难题。积极应对国家平台经济，促进小微双创企业快速发展；真正实现企业和人才可持续发展的美好愿景！