林开慧:劳动合同签订后，法律怎么能把效率提高95%？

最近，法达联合创始人兼执行总裁林开慧应邀采访了人力资源和社会保障部领导的《中国人力资源和社会保障》杂志。访谈的主题是“新形式下劳动关系的新变化”。以下是内容摘要主持人

:近年来，新格式在中国保持了快速发展趋势，在培育新的经济发展势头、引领创新和促进就业方面发挥了关键作用。新业态的快速发展给人力资源服务业带来了巨大的发展机遇，但同时也伴随着诸多挑战。那么，在当前的新形式下，劳动关系有哪些具体的新发展和变化？

林开慧:在新的经济周期和社会背景下，劳动力成本持续上升，非传统劳动关系大量出现。人工智能技术的快速发展加速了人力资源服务行业的快速分化。未来，人力资源服务行业必将向信息化和智能化转变，融合各种成熟技术(如云计算、人工智能等)。)，系统和各种人力资源模块，以减少日常重复性事务。同时，探索将尚未应用于人力资源的新技术或技术与人力资源服务相结合的可能性，寻找典型的应用场景，并有效结合技术手段，达到改善员工体验和人力资源工作效率的目的主持人

:新形式经济的新变化和新发展也对人力资源服务业提出了新要求，许多创新形式集中涌现。其中，“电子劳动合同”由于对传统纸质劳动合同的颠覆性改变，彻底抛弃了传统的“黑白”签约方式，真正实现了“无纸化”那么，能够赢得企业普遍青睐的电子合同的特点是什么呢？

林开慧:根据牛津大学的预测，到2025年，47%的工作岗位将被机器人取代。借助新的科技工具，劳动关系和管理方法也在不断变化。首先，基于云的应用和系统可以让员工随时随地与企业取得联系，也便于企业实现跨区域、实时的员工管理，大大拓宽了员工工作场所和形式的选择。签署方便、安全和合规的电子合同和文件可以提高人力资源管理的效率，减少纸质合同带来的印刷、快递、储存等成本。据调查，电子合同签订技术可以帮助企业降低合同成本60%，缩短合同签订周期95%

其次，电子合同签署使合同签署更加安全和合规实名认证、签名密码验证等方法杜绝了他人代签的情况，比纸质合同具有更强的法律保护《中华人民共和国电子签名法》第13条和第14条规定:“可靠的电子签名与手写签名或印章具有同等法律效力“以电子合同形式签订劳动合同完全符合劳动合同法的规定

最后，电子合同签订使合同管理更加智能化合同签署后，它被加密并自动存档，存储在云中，不占用公共空间，并且可以随时检索、查看、下载和验证。主机

:根据您企业的实际情况，目前电子合同技术应用于哪些领域？

林开慧:Fada是第三方电子合同平台。它主要为各种实体和虚拟经济企业以及政府机构提供电子合同、电子文件签署和证据保存服务。它还整合并提供增值服务，如司法鉴定和律师服务。具体到人力资源行业，法达电子合同可以为第三方人力资源服务平台和企业人力资源部门提供电子劳动合同的批量编辑、发起、签订和管理服务，实现高效的劳动合同签订和管理，提高企业人力资源管理的效率。

专家:应推广电子劳动合同的电子签名和应用

广东省人力资源研究所劳动关系专业委员会执行秘书、中国法学会会员、中国广州仲裁委员会咨询仲裁员、广州市劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁员孔双喜在分享《电子劳动合同法律仲裁问题》时曾表示，当前(纸质)劳动合同管理现状存在以下问题:合同不能在法定期限内签订；签订劳动合同后不将劳动合同交给劳动者的；有许多分支机构的公司倾向于代表他们签订劳动合同。因保管不善造成合同丢失、被盗或损坏的；存储成本高；合同到期时没有及时续签。

这也指出了纸质合同存在的问题，如时效、身份确认、盗窃、损坏等。为了解决这些问题，孔双喜认为，电子劳动合同可以从法律条文、地面应用和案例分析的角度解决上述合同管理中的难题。

通过法律大大电子合同平台，将人事文件的签署、存储和流通的全过程在线进行，最大限度地保证了时效性；实名认证确保签名主体身份和意愿的真实性；多达9个备份的可信云存储可防止合同丢失和损坏；此外，该方法可以极大地定制到期更新的提醒功能。

大成律师事务所合伙人、大成中国劳动与人力资源专业委员会执行主任、深圳市律师协会劳动与社会保障法律委员会主任曾范昕也认为，推广电子签名的应用有助于提高人力资源合规管理和效率。