你敢去度假吗？日本的产假持续一年，但男性员工不敢休。是因为大男子主义吗？

接近年底，世界各地的上班族都蜂拥而至，去“清理”未使用的年假。然而，以“加班文化”闻名的日本人仍然是一个清晰的假期流。根据最近在日本进行的一项全球调查，日本人连续第二年享受最低的带薪假期。你敢去度假吗？日本的产假持续一年，但男性员工不敢休。是因为大男子主义吗？

的规定提到，对于有两岁以下婴儿的男性员工，育儿假总共有一个月，他们应该真正安排参与育儿任务。决定休育儿假的男性雇员在获准休假前也应准备一份详细的育儿计划。

人们可能会认为日本公司能有这么长的育儿假是不可思议的。人们的印象是，日本公司的员工因为工作繁忙，不得不休带薪假。

事实上，休产假相当于放弃自己的职业——对日本男人来说，休产假有这样一个等式最终，是走在前面还是照顾家庭是一个非此即彼的问题。可以看出，男性的养育环境是不好的。

日本男性长期休带薪陪产假，但大多数人不休假。只有2%到3%的男性会休假。去年，日本国会议员宫崎骏休了假，在日本政坛开创了先例，并成为第一位休陪产假的日本政治家。