如果一个受伤的雇员想以一次性伤残就业补贴的方式辞职，他应该尽早这样做，否则他将被解雇。

今天，我们来谈一个关于工伤的话题。它相对较小。大多数人不太注意这一点。也就是说，工伤员工一直在公司享受退休金。我们可以向公司申请一次性伤残就业补贴吗？

[案例概要]

查娜，男，1956年11月11日出生，2000年进入公司工作，从事机床操作，2004年发生工伤事故，被认定为七级工伤。公司为他们支付了社会保障，社会保障基金为工伤支付了补偿，如可在工作期间享受的一次性残疾福利。2016年11月11日，哪吒达到法定退休年龄，开始享受养老金待遇。公司与他的劳动合同终止了

其中要求一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴，公司说你有养老金，你怎么还能享受这两种补贴？双方未达成协议，即想申请仲裁，被告知超过法定退休年龄不予受理，直接向法院起诉那么哪一家去法院起诉公司，诉讼请求是要求公司支付一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业基金。

[分析与判断]

我们的律师无论在哪里执业都熟悉当地法规，这是由地区环境造成的。在许多法律领域，区域环境影响很小，但在劳动法领域，区域环境非常重要。

如果上述案件发生在不同的省份，判决结果会有所不同，因为不同的地方对《工伤保险条例》有不同的《实施办法》

如果案件发生在山东省，根据《山东省实施办法》，工伤职工与用人单位终止或终止劳动合同有特别规定。达到法定退休年龄或者按规定办理退休手续的职工，不享受工伤一次性医疗补助金和伤残一次性就业补助金。为什么要这样规定

？既然你已经到了法定退休年龄，你就应该休息，不需要再去工作，所以你不需要得到“就业”补贴，养老金福利也是如此。这样，山东就无法获得工伤一次性医疗补贴和残疾人一次性就业补贴。

在上海、安徽以及可能更多的省份也有类似的规定。我不会一一验证。如果我的小伙伴感兴趣，他们可以密切关注我，我会帮助你验证他们。我们不能选择

出生的地方，但我们可以选择我们工作的地方。如果谁在广东省工作，这个案子会有不同意见。

根据《广东省工伤保险条例》(广东省在此不称《实施办法》，而是直接制定了省级规定)，“7级至10级残疾职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系”， “雇员依法终止或终止与雇主的劳动关系”的理由在此不再强调。 合同到期即行终止，当员工达到法定退休年龄，开始享受养老保险待遇时，合同也随之终止，这也构成合同的终止。在这种前提下，无论终止的原因是什么，雇主都必须支付

最后，上海、山东和安徽没有得到一次性残疾就业补贴，只有广东得到了这还有一点很重要。工伤一次性医疗补贴的支付人是社会保障部门。因此，即使诉讼请求中有这一项，法院也不会支持。抱歉，你错怪了人。请向社保部门提起新的诉讼(除非公司没有向员工支付社保)。此时，诉讼请求最好改为“请求被告配合办理工伤一次性医疗补助的申报和索赔”

[概要]看到这里，一些小伙伴会问他们是否愿意在遇到员工工伤后终止与公司的劳动关系，但公司拒绝相信与该员工有劳动关系。员工和公司因为是否存在劳动关系而被起诉。法定退休年龄已经到来经仲裁和法院确认双方存在劳动关系后，认定为工伤，并认定工伤等级。这是如何计算的？

遇到这种情况应该从工伤发生时间与法定退休年龄的时间差，以及员工不能离职的原因来判断。例如，雇员在工伤发生两三年后才达到退休年龄。这应该让员工有权自由选择自己的工作。员工有权选择终止与公司的劳动关系，享受工伤待遇。公司必须为此付出代价。

但是众所周知，从事故发生到工伤认定，如果公司不配合，可能需要很长时间，而且会拖到退休年龄。员工达到法定退休年龄后不能自由选择工作的原因是公司造成的，那么公司应该承担不利的责任并支付就业补贴。

，通常在这种情况下，企业通常不为其雇员支付社会保障，因此不仅要支付就业补贴，还要支付工伤医疗补贴。如果费用太大，那就要看情况了。

摘要中的案例也确实存在，我的朋友们希望看到详细的审判和判决，关注我，私下信任我。

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