如果招聘人员不能提供辞职证明怎么办？

[案例简介]

一家高科技企业招聘了一名高级售前技术工程师。经过人力资源部和售前技术部门的面试，双方一致确定候选人王为最佳候选人。因此，人力资源部与王先生就工资、职位、报到时间等进行了沟通3月15日，王先生如约报到王先生在提供相关资料时，无法提供其离职证明。用人部门的经理张认为，现在员工短缺，应该尽快派人去工作。如果没有辞职证书也没关系。然而，人力资源部经理谢担心这样做可能会带来就业风险，但招聘真的很难。这两个人还发生了激烈的争吵后来得知，王先生的前一家公司没有出具辞职证明，因为他不想让他离开公司。请结合这个案例分析，人力资源部该怎么办？

[案例分析]

知识点:报到管理是指员工在接受公司聘用后正式报到之前，公司与员工形成劳资关系之前的管理在报到过程中，人力资源部要求报到人员提供身份证、学历证明、资格证明、个人简历、员工信息表、辞职证明、社会保障卡、公积金卡、工资卡、照片等相关证明，并进行验证。报到管理主要关注员工相关证书(学历和职业资格)的真实性，是否终止与原公司的劳动合同，以及简历的真实性，否则将存在潜在的就业风险。

案例分析:本案中，由于王先生无法提供离职证明，因此存在就业风险，主要是因为王先生是否与其他公司存在劳动合同关系人力资源部通过与王先生的沟通，确认王先生与原公司无劳动关系，并通过背景调查协助完成此项工作。考虑到王先生的特殊情况，双方可以签订协议，说明不能出具离职证明的原因和责任。此外，王先生有权要求其原公司出具辞职证明。完成上述工作后，人力资源部可以聘用王先生