如果雇主延长试用期，公司会受到惩罚吗？劳工呢？

< p >试用期长度试用期包括在劳动合同期限内，一般不超过6个月。劳动合同期限在三个月至一年之间的，试用期不得超过一个月。试用期1~3年(不足3年)不得超过2个月。三年以上的定期劳动合同和无定期劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位不得将试用期延长至劳动合同法规定的最长适用期限以外。如果用人单位违反了相关规定，那就是违反了劳动合同法。工人可以向劳动监察部门投诉，要求权利保护。

关于试用期的修改，其实也很简单，即属于劳动合同变更的相关内容

变更劳动合同很简单，一句话:劳动合同可以由雇员和雇主协商变更。不管是试用期还是劳动合同期，工资等。，只要是劳动合同中可以约定的事情，就可以变更。但是，劳动合同的变更应当以书面形式进行，变更后的劳动合同的劳动者使用的单位各一份。

单方行为无效用人单位单方变更劳动合同内容，如试用期等，该变更无效。然而，众所周知，用人单位总是一个强大的单位。他的人员会口头通知你。试用期延长了，许多人没有脾气。然而，毕竟，我们手头应该有一份书面劳动合同。如果没有，那么我们认为我们没有签订劳动合同，可以要求双倍工资。

如果雇主要求你签署但没有给你劳动合同，这也是违法行为。是的，向劳动监察部门投诉，因为单位也没有证据证明你已经被签发了劳动合同。除非用人单位有相应的由员工签字的劳动合同发放记录表来领取劳动合同。如果用人单位要求你签署相应的合同索赔表，但没有给你劳动合同，建议你尽快离开单位。这个单位太诡计多端，在这里工作肯定会吃亏。不要害怕抱怨雇主，员工会对你做什么如果单位人员单方解除劳动合同，他们需要支付双倍的经济补偿金。如果你有投诉雇主的记录，雇主会对你更加小心。如果雇主通过恐吓要求你辞职，只要收集到证据，我们也可以根据《劳动合同法》第38条提出辞职。然后根据劳动合同法第46条进行经济补偿

如果用人单位延长试用期，但没有劳动合同工人们直接认为试用期的延长是无效的，并且有可能要求按照成为正式成员的待遇支付工资。在这种情况下，也可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同的建议，也可以要求经济补偿。

当然在理论上非常简单，在实际操作中可能非常复杂。然而，如果我们不尝试我们自己的利益，我们如何能被保护？这只会宠坏越来越傲慢的雇主如果有时间和条件保障权利，建议劳动者使用法律武器来维护自己的权益。只有当每个人都维护自己的权利时，雇主才会在遭受损失后守法。