挂靠单位支付的社会保障养老金高于个人支付的社会保障养老金，具有误导性，不可信。

附属机构支付的养老金会高于个人支付的养老金吗？事实上，这是一个误解。在计算养恤金时，没有计算养恤金水平的选择，即单位支付的社会保障和个人支付的社会保障。我想和你分享我的个人观点:

第一，挂靠单位缴纳社保没有优势

的一些朋友一直认为，如果一个单位加入了社会保障，将来的养老金会更高。事实上，这是一个错误。过去，一些地方不允许没有工作单位的人以个人身份缴纳社会保障。随着职工社会保障保险范围的扩大，只要16岁以上的城乡居民能够以个人身份参加职工社会保障，所属单位在缴纳社会保障方面就没有优势。因为挂靠单位是挂靠的，所以实际上它不是正式的员工，挂靠单位不会付给你任何工资。但是，为了满足隶属关系的需要，有必要为您签订劳动合同，进入员工名册，并制作工资单。这些都是虚假行为，有很大的法律风险。单位需要缴纳五险，但五险的比例需要由挂靠人自己全额承担，挂靠人还需要缴纳用人单位缴纳的生育保险和工伤保险，增加了挂靠人的经济负担。

第二，个人缴费可以降低缴费成本

如果不是挂靠单位缴纳，而是作为灵活就业人员缴纳社会保障，只需缴纳养老保险和医疗保险养老保险缴费率为20%，医疗保险缴费率为8%，两者之和仅为28%；但所属单位需缴纳5项保险，养老保险24%，医疗保险8%，失业保险1%，生育保险1%，工伤保险1%，总缴费率为35%比个人贡献多7%如果月支付基数为5000元，个人每月只需支付1400元。如果挂靠费需要每月支付1750元，350元每月要支付4200多元，15年要支付63000元，这个损失是很大的。也就是说，个人缴费比附属单位缴费在15年内可以减少6.3万元。

第三，挂靠单位支付的养老金是否高于个人支付的养老金？

这完全是个误会事实上，养老金水平的决定因素不是由单位缴款或个人缴款决定的，而是由个人缴款年数、缴款基数水平、缴款额和当地社会的平均工资决定的。例如，基本养老金由当地雇员平均月工资和退休前一年个人平均月缴费指数之和的平均值决定。退休前一年的平均社会工资越高，个人平均贡献指数的平均值越高。例如，如果两者的平均价值为5000元，那么每月可领取基本养老金50元，15年可领取750元，20年可领取1000元，30年可领取1500元。从个人账户养老金的角度来看，缴费年限越长，缴费金额越高，按8%记入个人账户的余额越高，个人账户月养老金也就越高从基本养老金和个人账户养老金的计算方法来看，它与单位缴费和个人缴费无关，因此附属单位缴费养老金高于个人缴费的观点是站不住脚的。

总之，由于退休人员养老金的计算方法不是与所属单位的缴费或个人的缴费挂钩，而是与个人的缴费年限、缴费指数、缴费金额和当地社会平均水平挂钩，因此认为所属单位的缴费高于个人的缴费养老金的观点具有误导性，与养老金计算的政策法规完全不一致，不可信或不可信。