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劳动合同是保护双方利益、约束双方行为的重要合同。然而，在现实生活中，一些工人可能会面临这样的情况:他们在工作时没有签订劳动合同，工作单位拖欠工资。当他们拖欠工资时，如何证明他们的劳动关系和拖欠的工资数额？让我们看一个案例
案例审查
、范某、赖某(化名)均为农民工。今年3月，他们通过朋友被介绍到杭州的一家餐饮公司，分别负责厨灶、厨师和厨灶。公司与三人约定的月薪为6000元，范的月薪为7500元，赖的月薪为5000元。
但是，自加入公司以来，公司没有与三人签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险，甚至没有支付过一次工资。陈某三人通过微信和电话与餐饮公司负责人进行了多次沟通，最终在2019年5月17日收到公司负责人的书面证明，要求结清欠款并承诺发放。餐饮公司负责人通过支付宝账户向、赖支付了1000元工资后，没有剩余工资的消息。这是陈某三人去杭州后的第一份工作。经过几个月的努力工作，他们没有得到他们应得的补偿。陈某的家庭仍然有一个即将分娩的妻子。他们急需钱，生活陷入困境。
2年6月019日，陈某3人通过“浙江法律援助”微信公众号了解到法律援助的相关内容，并决定通过法律渠道保护自己的权利。他们向杭州市江干区法律援助中心提交了援助申请根据《杭州市法律援助条例》第十三条第四款的规定，要求支付劳动报酬、工伤赔偿以及解决劳动保障、社会保障、劳动合同纠纷等事项的农民工，可以免于经济审查。江干区救助中心为三人开辟了绿色通道，并立即指派浙江康诚律师事务所律师郑国迪承办此案。
承包人律师认为，本案的首要问题是申请人是否有足够的证据证明与公司存在劳动关系。只有澄清这一点，才能判断它是否可以申请劳动仲裁。从市场监管局获得的企业信息可以看出，该公司的注册法定代表人是蓝某，与三位申请人提交的工资账单上的欠款签名人是同一人。同时,"工资"一词在工资法案中有明确的表述。在申请人与兰谋微信的聊天记录中，兰谋本人承认三名申请人是自己公司的员工，这足以证明申请人与单位之间存在劳动关系的事实。承办律师积极与江干区劳动人事争议仲裁委员会和用人单位沟通，希望能考虑到受援人的实际情况，组织调解，尽快解决受援人的问题
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《中华人民共和国劳动合同法》第16条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
在现实生活中，许多企业不遵守法律法规。为了保住工作，工人很少通过投诉和其他渠道督促单位履行签订劳动合同的义务。这给工人今后维护自己的权利和确认劳动关系造成了很大困难。此案值得庆幸的是，虽然陈某三人并未与单位签订书面劳动合同，但单位法定代表人出具了结清欠薪的书面证据，并在微信聊天记录中承认了劳动关系，可以确认劳动关系的存在，使案件通过调解得以顺利解决。
的劳动关系中是非常重要的劳动和社会事务部发布的《关于建立劳动关系有关事项的通知》([2005年第12号)第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考以下文件:
(a)工资支付凭证或记录(职工工资名册)、缴纳社会保险费记录；
(2)用人单位发给员工的《工作证》和《服务证》,用以证明员工的身份；
(3)用人单位的招聘《登记表》和《申请表》等由劳动者填写的招聘记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等
在的实际操作中，单位的工作服、考勤和考勤记录、单位盖章的工资清单、工资银行流程、员工手册、公司的培训证明等书面材料也可以间接证明劳动关系的存在。同时，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，不影响劳动者权益得到保护。发现用人单位未按规定缴纳社会保险费的，劳动者应当及时向劳动监察部门报告。发生劳动争议时，及时收集相关证据，到法律援助中心咨询专业律师，维护其合法权益。
